مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,199
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,183
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 239 | صفحه پایان 256

چکیده

 وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا, افزایش بهره وری, کاهش ترک خدمت و جا به جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. بنابراین توجه به عوامل موثر بر تعهد سازمانی مراکز پزشکی شهید شوریده و نور می تواند نتایج گرانبها و مفیدی به همراه داشته باشد. لذا این تحقیق به دنبال بررسی و مطالعه عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان این مراکز بر اساس مدل سیمون است.این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیتی از نوع تحلیل همبستگی و زمینه یابی محسوب می شود. جامعه آماری, کارکنان تمام وقت مراکز پزشکی شهید شوریده و نور تهران را دربر می گیرد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سیمون استفاده شده است.فرضیه های تحقیق در سه سطح کارکنان غیرپزشکی, کارکنان پزشکی و کل کارکنان مورد سنجش قرار گرفته است و بر حسب نوع داده ها, در هر فرضیه از ضریب همبستگی برای بررسی رابطه بین متغیرها بهره برده ایم و نتایج حاصل از بررسی فرضیات در این پژوهش عبارتند از:در سطح کارکنان غیرپزشکی, همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی, بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی, بین وضعیت تاهل کارکنان با تعهد سازمانی و همبستگی معکوس بین میزان تحصیلات با تعهد سازمانی مشاهده شد و فرضیه های ذی ربط مورد تایید قرار گرفت.در سطح کارکنان پزشکی, همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی مشاهده شد.در سطح کل کارکنان, همبستگی مستقیم بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی, بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی و بین وضعیت تاهل با تعهد سازمانی برقرار بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیرکبیری، علیرضا، و امیراحمدی، اعظم. (1389). عوامل موثر بر تعهد سازمانی. مدیریت کسب و کار، 2(7)، 239-256. SID. https://sid.ir/paper/237859/fa

    Vancouver: کپی

    امیرکبیری علیرضا، امیراحمدی اعظم. عوامل موثر بر تعهد سازمانی. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1389؛2(7):239-256. Available from: https://sid.ir/paper/237859/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا امیرکبیری، و اعظم امیراحمدی، “عوامل موثر بر تعهد سازمانی،” مدیریت کسب و کار، vol. 2، no. 7، pp. 239–256، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237859/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button