مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

844
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

694
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی سطح یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و تاثیر پذیری آن از مولفه فرهنگ سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 32 | صفحه پایان 39

چکیده

 مقدمه: یادگیری سازمانی نقش مهمی در موفقیت یک سازمان دارند, هدف از این تحقیق بررسی سطح یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و تاثیر پذیری آن از مولفه فرهنگ سازمانی بود.روش کار: پژوهش حاضر, مطالعه ای توصیفی_مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق, پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395 است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 242 نفر به دست آمد, نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. ابزار اصلی برای کسب داده های این تحقیق پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون, پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف و برگه اطلاعات فردی و اجتماعی بود. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای پرسش نامه فرهنگ سازمانی 0.81 و برای یادگیری سازمانی 0.84 بدست آمد. برای تعیین میزان همبستگی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته ها: میانگین نمره فرهنگ سازمانی پرستاران 3.44±0.72 از 5 و میانگین نمره یادگیری سازمانی 3.02±0.82 از 5 به دست آمد. در بین مولفه های فرهنگ سازمانی, فرهنگ مشارکتی با میانگین نمره 3.81±0.74 از 5 بیشتر از سایر مولفه ها در محیط کار پرستاران شاغل در بیمارستان های علوم پزشکی تهران وجود دارد. ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی در بین پرستاران برابر (84.0=r, p<0.001) به دست آمده است. همچنین بین مولفه های فرهنگ سازمانی, فرهنگ تداوم بیشترین رابطه معنادار را با یادگیری سازمانی دارد.نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری با یادگیری سازمانی دارد, و مدیران بیمارستان های تحت نظر علوم پزشکی تهران می توانند با آموزش و بهبود ساختار فرهنگ سازمانی در بیمارستان ها خود یادگیری سازمانی پرستاران را افزایش دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

امیدی، نبی. (1396). بررسی سطح یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و تاثیر پذیری آن از مولفه فرهنگ سازمانی. آموزش پرستاری، 6(5 )، 32-39. SID. https://sid.ir/paper/238299/fa

Vancouver: کپی

امیدی نبی. بررسی سطح یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و تاثیر پذیری آن از مولفه فرهنگ سازمانی. آموزش پرستاری[Internet]. 1396؛6(5 ):32-39. Available from: https://sid.ir/paper/238299/fa

IEEE: کپی

نبی امیدی، “بررسی سطح یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و تاثیر پذیری آن از مولفه فرهنگ سازمانی،” آموزش پرستاری، vol. 6، no. 5 ، pp. 32–39، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238299/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button