مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,535
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

715
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و بهره وری کارکنان در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان

صفحات

 صفحه شروع 269 | صفحه پایان 278

چکیده

 مقدمه: قدرت یکی از راه هایی است که از طریق آن رهبر و مدیر می تواند در رفتار پیروان خود نفوذ کند. مدیران با بکارگیری منابع قدرت می توانند زمینه رشد و تعالی یا زمینه انحراف و فساد سازمان را فراهم آورند و این امر به ماهیت وجودی و چگونگی استفاده از قدرت و منابع آن بستگی دارد. در این مطالعه رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران با بهره وری کارکنان در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان مورد بررسی قرار گرفت.مواد و روش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی بود که با اهداف کاربردی در سال 1392 انجام شد. جامعه آماری کلیه پرسنل (1937 نفر) شش بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان بود که از این تعداد 350 نفر به عنوان نمونه تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها, شامل پرسشنامه استاندارد منابع قدرت سوسمان و دیب و پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی بلانچارد وگلدسمیت بود. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های تی تک نمونه ای, همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به وسیله نرم افزار SPSS20 استفاده گردید.یافته ها: ننایج نشان داد که قدرت تخصص با میانگین (5.26) بیشترین و قدرت پاداش با میانگین (2.46) کمترین میانگین را در بین منابع قدرت مورد استفاده داشته اند. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین منبع قدرت اجبار مدیران و بهره وری کارکنان همبستگی منفی (p<0.0001 و r=-0.25) و نیز بین قدرت مرجعیت مدیران و بهره وری کارکنان همبستگی مثبت (p<0.001 و r=-0.29) وجود داشت.بحث و نتیجه گیری: پیش بینی بهره وری از روی منابع قدرت معنی دار است. به این معنی که اگر مدیران از تخصص و مهارت های خود در اعمال قدرت استفاده کنند, بهره وری افزایش می یابد. اعمال فشار و اجباری که از قدرت مدیر ناشی می شود, بهره وری را کاهش می دهد. ضریب استاندارد رگرسیون قدرت مرجعیت در پیش بینی بهره وری معنی دار بود, یعنی منبع قدرت مرجعیت پیش بینی کننده بهره وری می باشد و مدیران در جهت افزایش بهره وری کارکنان باید از منبع قدرت مرجعیت خود بیشتر استفاده کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحیمی، مهناز، صفرخانی، محمدحسین، عبدالمنافی، سعید، صادقی، احمد، و محمدی، رامین. (1393). رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و بهره وری کارکنان در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان. علوم پزشکی صدرا، 2(3)، 269-278. SID. https://sid.ir/paper/238815/fa

    Vancouver: کپی

    رحیمی مهناز، صفرخانی محمدحسین، عبدالمنافی سعید، صادقی احمد، محمدی رامین. رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و بهره وری کارکنان در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان. علوم پزشکی صدرا[Internet]. 1393؛2(3):269-278. Available from: https://sid.ir/paper/238815/fa

    IEEE: کپی

    مهناز رحیمی، محمدحسین صفرخانی، سعید عبدالمنافی، احمد صادقی، و رامین محمدی، “رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران و بهره وری کارکنان در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان،” علوم پزشکی صدرا، vol. 2، no. 3، pp. 269–278، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238815/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button