مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,907
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

990
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه سبک های مذاکره و متغیرهای شغلی در مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری

صفحات

 صفحه شروع 135 | صفحه پایان 142

چکیده

 مقدمه: مدیریت یکی از مهم ترین عوامل رشد, حیات و بالندگی سازمان ها به شمار می رود. مدیر در یک سازمان, نقش های مهمی ایفا می کند که یکی از مهم ترین این نقش ها, نقش مذاکره کنندگی است. این مطالعه با هدف تعیین سبک های مذاکره و ارتباط آن با متغیرهای شغلی و دموگرافیک مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد.مواد و روش: مطالعه حاضر به صورت مقطعی بر روی 40 نفر از مدیران مراکز شهری دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد مهارت های مذاکره (پیره) جمع آوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و با بکارگیری آزمون های آماری تی تست و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد میانگین نمره زیر مقیاس های واقع گرایی, هنجاری, تحلیلی شهودی سبک های مذاکره به ترتیب 33.05 و 30.52, 32.50 و 29.90 بود. نتایج گویای این بود که بین سبک مذاکره مدیران و سابقه مدیریت ارتباط معنی داری وجود داشت (P=/039).بحث و نتیجه گیری: افراد واقع گرا دارای خصوصیاتی هستند که انها را در مذاکرات موفقتر می کند. با توجه به این که مدیران با سابقه مدیریت بیشتر, مهارت های مذاکره بیشتری دارند لازم است از مدیران با سابقه در مذاکرات سازمانی بیشتر استفاده گردد. در ضمن نتایج تحقیق حاضر نشان داد سن با سبک مذاکره مدیران مرتبط نبود, بنابراین پیشنهاد می شود از مدیران جوان باتجربه در مذاکرات سازمانی استفاده گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کشتکاران، ویدا، منصوری، فاطمه، میرمسعودی، سیدکوشا، و کاووسی، زهرا. (1393). بررسی رابطه سبک های مذاکره و متغیرهای شغلی در مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری. علوم پزشکی صدرا، 2(2)، 135-142. SID. https://sid.ir/paper/238859/fa

    Vancouver: کپی

    کشتکاران ویدا، منصوری فاطمه، میرمسعودی سیدکوشا، کاووسی زهرا. بررسی رابطه سبک های مذاکره و متغیرهای شغلی در مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری. علوم پزشکی صدرا[Internet]. 1393؛2(2):135-142. Available from: https://sid.ir/paper/238859/fa

    IEEE: کپی

    ویدا کشتکاران، فاطمه منصوری، سیدکوشا میرمسعودی، و زهرا کاووسی، “بررسی رابطه سبک های مذاکره و متغیرهای شغلی در مدیران اجرایی مراکز بهداشت شهری،” علوم پزشکی صدرا، vol. 2، no. 2، pp. 135–142، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/238859/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button