مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,009
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 17

چکیده

 مقدمه: محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد.هدف: این مطالعه به تحلیل رابطه بین سبک رهبری و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است.روش: در این مطالعه همبستگی 90 مدیر پرستاری (مترون, سوپروایزران وسرپرستاران) مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان در سال 1393 با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه 12 سوالی «توصیف اثربخشی و انعطاف پذیری LEAD» و پرسشنامه 60 سوالی «ویژگی شخصیتی نئو» بودند. ابزار ها استاندارد بوده و پایایی انها بترتیب (r=0.92 و r=0.68) و به صورت خودگزارشی تکمیل گردیدند. داده ها با استفاده از برنامه 16SPSS و آمار توصیفی و آزمون های استنباطی کای دو, آزمون تی مستقل تجزیه و تحلیل شدند (a<0.05).یافته ها: سبک رهبری غالب واحدهای مورد مطالعه سبک رهبری توجیهی (%2.52) بود. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون- درون گرایی و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود داشت (p=0.030) ولی بین ویژگی های شخصیتی روان آزرده گرایی, انعطاف پذیری, توافق پذیری و وجدانی بودن و سبک رهبری ارتباط معنی داری وجود ندارد. (p>0.05)نتیجه گیری: میتوان با توجه به نوع ویژگی های شخصیت مدیران (برون گرایی) انها را برای بکارگیری سبک مشارکتی آماده نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شمسایی، فرشید، داوودآبادی، زکیه، و صادقی، امیر. (1394). بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها. مدیریت پرستاری، 4(1)، 9-17. SID. https://sid.ir/paper/239251/fa

    Vancouver: کپی

    شمسایی فرشید، داوودآبادی زکیه، صادقی امیر. بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها. مدیریت پرستاری[Internet]. 1394؛4(1):9-17. Available from: https://sid.ir/paper/239251/fa

    IEEE: کپی

    فرشید شمسایی، زکیه داوودآبادی، و امیر صادقی، “بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها،” مدیریت پرستاری، vol. 4، no. 1، pp. 9–17، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239251/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button