Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,810
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,406
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه رضایت شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان

صفحات

 صفحه شروع 64 | صفحه پایان 72

چکیده

 مقدمه: کاهش رضایت شغلی پرستاران موجب عدم انجام صحیح عملکرد پرستاران و در نهایت به اهداف سازمان (بیمارستان ها) می شود. هدف: تعیین رابطه رضایت شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان در بیمارستان های شهر بیرجند در سال (1391) بوده است. مواد و روش ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی (100) پرستار شاغل انجام شد. برای بررسی کیفیت عملکرد پرستاران از پرسشنامه دارای 7 حیطه) مسوولیت پذیری و پاسخگویی, تداوم و تبحر, کاربرد دانش مهارت و چگونگی قضاوت, اخلاقیات حرفه ای, ارتباطات و مشارکت حرفه ای, مدیریت و رهبری, کیفیت مراقبت, خودکنترلی و ارزیابی عملکرد) استفاده شدکه پایایی آن با روش باز آزمایی (0.86) بود. این پرسشنامه توسط (31) سرپرستار برای پرستاران تکمیل شده است. همچنین از پرسشنامه رضایت شغلی پرستاران دارای (35) سوال در (8) حیطه (رضایت از شرایط کار, امنیت شغلی, رضایت از حقوق و مزایا, ارتباط با همکاران, نظارت و سرپرستی, شیوه ها و سیاست های مدیریت, موقعیت شغلی و ارتباط شغلی با زندگی شخصی) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با (0.88) بود. داده ها با استفاده ازروش های آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آنالیز واریانس یک طرفه) توسط نرم افزار SPSS و یرایش 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: (75%) پرستاران به میزان متوسطی رضایت شغلی داشتند و (60%) آنها از دیدگاه سرپرستاران نمره ارزشیابی خوبی در کیفیت عملکرد کسب نمودند. ضریب همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین رضایت شغلی و کیفیت عملکرد پرستاران برقرار است (0.03=P). بین رضایت شغلی با عملکرد پرستاران و مولفه های مسوولیت پذیری, تداوم در تبحر, کاربرد دانش و مهارت, اخلاقیات حرفه ای و کیفیت مراقبت رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که برای ارتقاء عملکرد پرستاری به جنبه های دیگر آن از جمله ارتباطات و مشارکت حرفه ای, مدیریت و رهبری, خودکنترلی و ارزیابی عملکرد و ارایه بازخورد به پرستاران توجه بیشتری کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

صفوی، محبوبه، عبدالهی، سیدمهدی، سلمانی مود، مریم، رحیمی، حسین، و نصیری زاده، منیژه. (1396). بررسی رابطه رضایت شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان. مدیریت پرستاری، 6(1-2 )، 64-72. SID. https://sid.ir/paper/239295/fa

Vancouver: کپی

صفوی محبوبه، عبدالهی سیدمهدی، سلمانی مود مریم، رحیمی حسین، نصیری زاده منیژه. بررسی رابطه رضایت شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان. مدیریت پرستاری[Internet]. 1396؛6(1-2 ):64-72. Available from: https://sid.ir/paper/239295/fa

IEEE: کپی

محبوبه صفوی، سیدمهدی عبدالهی، مریم سلمانی مود، حسین رحیمی، و منیژه نصیری زاده، “بررسی رابطه رضایت شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان،” مدیریت پرستاری، vol. 6، no. 1-2 ، pp. 64–72، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239295/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا