مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین هویت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 67

چکیده

 مقدمه:حساسیت کار پرستاران, اضطراب در شغل و ارایه مراقبت با کیفیت از بیماران, لزوم رفتار داوطلبانه فراتر از نقش را در بین آنها برجسته می کند. لذا؛ شناخت عوامل موثر بر بروز این رفتار های فرا نقش در پرستاران مهم است, زیرا به مدیران پرستاری کمک می کند که در برنامه ریزی برای ارتقاء کیفیت مراقبت این عوامل را مورد توجه قرار دهند.هدف: بررسی رابطه بین هویت سازمانی با رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی یا فرانقش پرستاران است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در سال (1391) انجام شده است .جامعه مطالعه؛ کلیه پرستاران در بیمارستان امام خمینی (ره) شهر ارومیه بوده که با نمونه گیری به شیوه طبقه ای ساده متناسب با حجم جامعه آماری هر بخش با استفاده از جدول مورگان تعداد (201) نفر به عنوان حجم نمونه تصادفی انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های: هویت سازمانی (آشفورت و مائل, 1989), رضایت شغلی (برایفیلد و روت, 1951) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکوف و همکاران 2000) استفاده شده است که ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ بترتیب (0.75, 0.73 و 0.77) بوده است. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی خطی و تحلیل مسیری در برنامهSPSS (19) تجزیه و تحلیل شده اند.یافته ها: هویت سازمانی با رضایت شغلی (0.48) و رضایت شغلی با رفتار شهروندی (0.57) در سطح (0.01) ارتباط مثبت و مستقیم داشتند, که بیشترین اثر در بین متغیرها بود و هویت سازمانی با رفتار شهروندی (0.28) در سطح (0.01) ارتباط مثبت و غیرمستقیم داشت. هویت سازمانی و رضایت شغلی در مجموع (0.29) از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کنند و هویت سازمانی هم (0.20) از واریانس رضایت شغلی را تبیین می کند.نتیجه گیری: در راستای یافته ها به مدیران پرستاری و بیمارستان ها پیشنهاد می شود که به برنامه ریزی هایی بپردازند که با افزایش ادراک پرستاران از هویت سازمانی, رضایت شغلی آنها را بهبود دهند تا زمینه مناسبی برای رفتارهای شهروندی یا فرانقش آنان فراهم گردد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیلی پورطباطبایی، سیداکبر، و بیگلری، مسعود. (1393). بررسی ارتباط بین هویت سازمانی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران. مدیریت پرستاری، 3(3)، 61-67. SID. https://sid.ir/paper/239310/fa

    Vancouver: کپی

    نیلی پورطباطبایی سیداکبر، بیگلری مسعود. بررسی ارتباط بین هویت سازمانی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1393؛3(3):61-67. Available from: https://sid.ir/paper/239310/fa

    IEEE: کپی

    سیداکبر نیلی پورطباطبایی، و مسعود بیگلری، “بررسی ارتباط بین هویت سازمانی, رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 3، no. 3، pp. 61–67، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239310/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button