مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

898
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

867
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل روابط بین حمایت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 17

چکیده

 مقدمه امروزه کمبود پرستاران متعهد در سیستم های مراقبت سلامت سراسر دنیا عامل عمده ای است که پیامدهای مراقبت از مددجویان را به خطر می اندازد. از این رو شناسایی عوامل موثر بر افزایش تعهد سازمانی پرستاران می تواند گامی در جهت بهبود خدمات ارائه شده به بیماران باشد. هدف هدف از پژوهش حاضر تحلیل روابط بین حمایت سازمانی, اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه می باشد. مواد و روش ها این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود, که در سال 1396 اجرا شد. جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) شهر کرمانشاه بودند که با استناد به جدول مورگان 214 پرسشنامه جهت گردآوری داده های پژوهش به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده در بین پرستاران توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) پرسشنامه اعتماد سازمانی, از کاناواتانچی و یونگجین یو (2002) و تعهد سازمانی, آلن و میر (1990) بوده اند. ضریب آلفای کرونباخ سه پرسشنامه به ترتیب فوق 0/88, 0/79, 0/82 بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها یافته های پژوهش نشان داد که حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند. اثر کلی حمایت سازمانی بر تعهدسازمانی 0/89 بوده است. نتیجه گیری به مدیران پرستاری و بیمارستان پیشنهاد می شود که در ایجاد جلب اعتماد سازمانی در بین پرستاران اقدامات حمایتی انجام دهند تا در نهایت تعهد ایشان افزون شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صفری، یحیی، اسدی، محمد، خلیجیان، صدف، و جورسرا، محمدرضا. (1397). تحلیل روابط بین حمایت سازمانی, اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری، 7(2 )، 9-17. SID. https://sid.ir/paper/239356/fa

    Vancouver: کپی

    صفری یحیی، اسدی محمد، خلیجیان صدف، جورسرا محمدرضا. تحلیل روابط بین حمایت سازمانی, اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(2 ):9-17. Available from: https://sid.ir/paper/239356/fa

    IEEE: کپی

    یحیی صفری، محمد اسدی، صدف خلیجیان، و محمدرضا جورسرا، “تحلیل روابط بین حمایت سازمانی, اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 2 ، pp. 9–17، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239356/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button