مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

722
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

737
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی: از دیدگاه پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 36

چکیده

 مقدمه: سلامت سازمانی عامل مهمی در اثربخشی بیمارستان است. بنابراین بررسی عوامل مرتبط با سلامت سازمانی با هدف بهبود آن به معنی موفقیت سازمان در آینده می باشد. هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی از دیدگاه پرستاران بود. مواد و روش ها: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش های عمومی شاغل در بیمارستان های شهر ورامین در سال 1396 بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 200 پرستار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی (پاژاک, 2006), عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن, 1993), رفتار شهروندی سازمانی (اسمیت و همکاران, 1983) و سلامت سازمانی (هوی و فلدمن, 1987) که به طور همزمان به پرستاران داده شد در مدت یک ماه جمع آوری و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0, 89/0, 77/0 و 86/0 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-21 و روش های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد سرمایه اجتماعی (296/0=r), عدالت سازمانی (507/0=r) و رفتار شهروندی سازمانی (214/0=r) با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معنی دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش بین به طورمعنی داری توانستند 6/46 درصد از سلامت سازمانی را پیش بینی کردند که سهم عدالت سازمانی بیشتر از سایر متغیرها بود (01/0>p). نتیجه گیری: نتایج حاکی از اهمیت سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی بود. بنابراین مدیران و مسئولان بیمارستان ها می توانند از طریق رعایت عدالت و انصاف و تقویت سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی به کمک کارگاه های آموزشی زمینه افزایش سلامت سازمانی را فراهم کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عالی نسب، زهره، شفیع زاده، حمید، و ممیز، شیوا. (1397). نقش سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی: از دیدگاه پرستاران. مدیریت پرستاری، 7(2 )، 27-36. SID. https://sid.ir/paper/239358/fa

    Vancouver: کپی

    عالی نسب زهره، شفیع زاده حمید، ممیز شیوا. نقش سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی: از دیدگاه پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1397؛7(2 ):27-36. Available from: https://sid.ir/paper/239358/fa

    IEEE: کپی

    زهره عالی نسب، حمید شفیع زاده، و شیوا ممیز، “نقش سرمایه اجتماعی, عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی: از دیدگاه پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 7، no. 2 ، pp. 27–36، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239358/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button