مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,885
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

468
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ

صفحات

 صفحه شروع 28 | صفحه پایان 35

چکیده

 مقدمه: قدرت سازمانی در حرفه پرستاری عاملی اثرگذار بر بهره وری سازمانی, عملکرد صحیح وظایف و افزایش رضایتمندی شغلی می باشد. درک صحیح پرستاران از مقوله فوق می تواند دستیابی به موارد یاد شده را تسریع نماید.هدف: این پژوهش با هدف تعیین درک پرستاران از قدرت سازمانی حرفه پرستاری صورت گرفت.مواد و روش ها: پژوهش فوق یک مطالعه توصیفی بود که در سال (1391) در بخش های داخلی جراحی مراکز آموزشی درمانی تبریز انجام و 165 پرستار انتخاب شده از طریق شیوه تصادفی ساده با استفاده از پرسشنامه قدرت سازمانی سایلوف و کینگSKAGPO): Sieleoff-King Assessment of Group Power within Organization ) مورد بررسی قرارگرفتند و امتیازات در 8 زیر مجموعه قدرت سازمانی مدل کینگ محاسبه شد. روایی پرسشنامه فوق با استفاده از روایی محتوا و پایایی آن توسط آزمون مجدد انجام و معادل 0.89 محاسبه گردید. برای تعیین ارتباط بین متغییرهای دموگرافیک با درک پرستاران از قدرت سازمانی از t-test و ANOVA استفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد 77.94% پرستاران درک محدودی نسبت به قدرت سازمانی حرفه پرستاری داشتند و در اجزای مفهوم قدرت, درک پرستاران از دورنمای قدرت (با میانگین=3.93) و تاثیر قدرت در دستیابی به اهداف (با میانگین=3.87) در بالاترین حد و در خصوص منابع قدرت (با میانگین=1.78), تاثیر فشارهای محیطی (با میانگین=2.15) و اثربخشی ارتباط در پرستاری (با میانگین=2.11) در پایین ترین حد قرارداشت. بین سابقه کاری و درک پرستاران از فشارهای محیطی (0.002=p), ایفای نقش و نظارت (0.04=p) و نیز سن با زیر مجموعه اثر فشارهای محیطی و نقش ارتباط معنا دار آماری وجود داشت (0.007= p).نتیجه گیری:نتایج مطالعه فوق, ضرورت واضح سازی تعریف قدرت و فرآیندهای سازمانی آن از طریق آشناسازی پرستاران با مدل های پرستاری و نیز تغییر ساختار مدیریتی, به کارگیری استراتژی های مناسب و فراهم سازی تدابیر لازم جهت تصمیم گیری مستقل پرستاران در سیستم درمانی جهت ارتقاء قدرت سازمانی پرستاران را مطرح می سازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ولی زاده، سوسن، زمان زاده، وحید، ابراهیمی، حسین، جاسمی، مدینه، محمدی، محمدعلی، و صیادی، لیلا. (1391). سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ. مدیریت پرستاری، 1(4)، 28-35. SID. https://sid.ir/paper/239379/fa

    Vancouver: کپی

    ولی زاده سوسن، زمان زاده وحید، ابراهیمی حسین، جاسمی مدینه، محمدی محمدعلی، صیادی لیلا. سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ. مدیریت پرستاری[Internet]. 1391؛1(4):28-35. Available from: https://sid.ir/paper/239379/fa

    IEEE: کپی

    سوسن ولی زاده، وحید زمان زاده، حسین ابراهیمی، مدینه جاسمی، محمدعلی محمدی، و لیلا صیادی، “سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ،” مدیریت پرستاری، vol. 1، no. 4، pp. 28–35، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239379/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button