Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,110
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

709
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان ادارات کل تربیت بدنی استان های لرستان، گیلان و قم

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 49

چکیده

 هدف تحقیق حاضر, بررسی رابطه رضایت شغلی و مولفه های آن با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان های گیلان, لرستان و قم است.روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های گیلان, لرستان و قم می باشد. تعداد کارکنان در این سه اداره کل 165 نفر بود که از بین آنها 142 نفر (86 درصد) به پرسشنامه ها پاسخ دادند. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه رضایت شغلی سلوکسی و دیورس (1978) با آلفاکرونباخ 0.88, پرسشنامه اصلاح شده تعهد سازمانی (OCQ) می یر و آلن (1997) با آلفاکرونباخ 0.89 و پرسشنامه ویژگی های دموگرافیک استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از پرسشنامه ها, روش های آماری توصیفی (فراوانی, درصد فراوانی, میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (آزمون ANOVA, آزمون تعقیبی شفه, آزمون t مستقل, ضریب همبستگی پیرسون) مورد استفاده قرار گرفت.یافته ها: نتایج تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS در سطح معنی داری (P£0.05): نشان داد رضایت شغلی (P=0.001 و r=0.63) و مولفه های رضایت از ماهیت کار ( P=0.001و r=0.52), رضایت از همکاران ( P=0.001و r=0.41), رضایت از سرپرست ( P=0.001و r=0.47), رضایت از حقوق ( P=0.001و r=0.29) و رضایت از ترفیع ( P=0.001و r=0.54) با تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی همبستگی مثبت و معنی داری دارند. بین رضایت شغلی کارکنان تحت بررسی با توجه به استان محل خدمت و نوع مدرک تحصیلی آنان تفاوت معنی داری وجود دارد. هیچ تفاوتی بین رضایت شغلی کارکنان تحت بررسی با توجه به جنسیت, وضعیت تاهل, سطح تحصیلات, گروه سنی و سابقه خدمت آنان وجود ندارد. بین تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی با توجه به سطح تحصیلات و گروه سنی آنان تفاوت معنی داری وجود دارد. هیچ تفاوتی بین تعهد سازمانی کارکنان تحت بررسی با توجه به استان محل خدمت, جنسیت, وضعیت تاهل, نوع مدرک تحصیلی و سابقه خدمت آنان وجود ندارد.بحث و نتیجه گیری: ضریب همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان برابر  r=0.63است که نشان دهنده رابطه مستقیم, نسبتا قوی و معنی دار بین این دو متغیر می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ملک نیا، حمیدرضا، محرابی، محسن، همتی نژاد، مهرعلی، و رمضانی نژاد، رحیم. (1390). بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان ادارات کل تربیت بدنی استان های لرستان, گیلان و قم. تحقیقات در علوم زیستی ورزشی، 1(3)، 39-49. SID. https://sid.ir/paper/240531/fa

    Vancouver: کپی

    ملک نیا حمیدرضا، محرابی محسن، همتی نژاد مهرعلی، رمضانی نژاد رحیم. بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان ادارات کل تربیت بدنی استان های لرستان, گیلان و قم. تحقیقات در علوم زیستی ورزشی[Internet]. 1390؛1(3):39-49. Available from: https://sid.ir/paper/240531/fa

    IEEE: کپی

    حمیدرضا ملک نیا، محسن محرابی، مهرعلی همتی نژاد، و رحیم رمضانی نژاد، “بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان ادارات کل تربیت بدنی استان های لرستان, گیلان و قم،” تحقیقات در علوم زیستی ورزشی، vol. 1، no. 3، pp. 39–49، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/240531/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا