مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,986
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

616
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چالش ها و قوت های اجرای فرایند اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 33

چکیده

 هدف: رویکرد جهانی به کیفیت مراقبت سلامت منجر به تلاش برای مدیریت موثرتر منابع و خدمات با در نظر گرفتن افزایش هزینه ها, مزایای رقابتی در بازاریابی و ایمنی بیمار شده است. یکی از ابزارهای اصلی کیفیت مراقبت سلامت و بهبود آن اعتباربخشی است. این پژوهش باهدف بررسی فرایند اجرای اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت, به عنوان اصلی ترین جایگاه اطلاعاتی و تصمیم گیری در بیمارستان ها و یک منبع مهم ارزیابی انجام شده است.روش بررسی: این مطالعه به صورت مقطعی در کلیه بخش مدیریت اطلاعات بیمارستان های مشهد با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته ای اجرا شد. تحلیل داده ها با آنالیز واریانس یک طرفه برای مقایسه میانگین متغیر اجرای اعتباربخشی در چند گروه انجام گردید. همچنین از آزمون فریدمن به منظور مقایسه رتبه ها در هر یک از مولفه های پرسشنامه استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد مدیریت و هدایت موثر, آگاهی از اهداف اجرای اعتباربخشی, پویایی و کارایی بخش, ایجاد انگیزه با ارائه پاداش و مشارکت کارکنان در اعتباربخشی از نقاط قوت اجرای آن است. در مقابل افزایش حجم کار کارکنان و تقسیم وظایف, کمبود آموزش روش های بهبود کیفیت, اطلاع رسانی ناکافی به کارکنان از میزان پیشرفت, کمبود تخصیص بودجه, نبود انگیزه در کارکنان و فقدان کار گروهی وظایف از چالش های موجود است.نتیجه گیری: آموزش, توسعه فرهنگ کار گروهی و مدیریت موثر به اجرای کامل تر فرایند اعتباربخشی منجر می گردد و ضمن تاثیر مثبت بر عملکرد کارکنان, به رفع چالش های اجرای اعتباربخشی در بخش مدیریت اطلاعات سلامت کمک می کند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

محمودیان، سانازسادات، صفایی، فاطمه، معراجی، مرضیه، کیمیافر، خلیل، فارسی نگار، نعیمه، و قاسمی، راحله. (1395). چالش ها و قوت های اجرای فرایند اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت. علوم پیراپزشکی و توانبخشی مشهد، 5(2)، 25-33. SID. https://sid.ir/paper/245244/fa

Vancouver: کپی

محمودیان سانازسادات، صفایی فاطمه، معراجی مرضیه، کیمیافر خلیل، فارسی نگار نعیمه، قاسمی راحله. چالش ها و قوت های اجرای فرایند اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت. علوم پیراپزشکی و توانبخشی مشهد[Internet]. 1395؛5(2):25-33. Available from: https://sid.ir/paper/245244/fa

IEEE: کپی

سانازسادات محمودیان، فاطمه صفایی، مرضیه معراجی، خلیل کیمیافر، نعیمه فارسی نگار، و راحله قاسمی، “چالش ها و قوت های اجرای فرایند اعتباربخشی از دیدگاه کارکنان مدیریت اطلاعات سلامت،” علوم پیراپزشکی و توانبخشی مشهد، vol. 5، no. 2، pp. 25–33، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/245244/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button