مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

835
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

737
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 170

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, شناسایی پیامدهای انعطاف­ پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی است. روش تحقیق مورداستفاده در پژوهش حاضر, روشی کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریه­ پردازی داده­ بنیاد انجام می­ شود. برای این منظور, 14 مصاحبه عمیق و نیمه­ ساختاریافته انجام شد و با بهره­ گیری از رویکرد ساخت­ گرا مورد تحلیل قرار گرفت. نمونه­ های این مطالعه متشکل از خبرگان و اساتید مدیریت منابع انسانی بود که با استفاده از روش نمونه­ گیری گلوله برفی انتخاب شدند. داده­ های کیفی حاصل از مطالعات میدانی که ازطریق مصاحبه­ ها حاصل شده بود, با استفاده از روش داده­ بنیاد کدگذاری شد. این فرایند شامل چهار مرحله بود که عبارتند از: کدگذاری اولیه, متمرکز, محوری و انتخابی. در این مراحل به ترتیب, 178 کد اولیه, 13 کد متمرکز, سه مقوله فرعی و یک مقوله اصلی (پیامدهای انعطاف­ پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی) احصا شد. تحلیل یافته­ ها نشان می­ دهد پیامدهای انعطاف­ پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی شامل سه دسته از متغیرها شامل پیامدهای فردی, سازمانی و فراسازمانی است و با ایجاد انعطاف در این حوزه می­ توان انتظار بروز این پیامدها را داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سیدنقوی، میرعلی، عدنان راد، اعظم، قربانی زاده، وجه اله، و واعظی، رضا. (1398). پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(2 (پیاپی 30) )، 151-170. SID. https://sid.ir/paper/245468/fa

    Vancouver: کپی

    سیدنقوی میرعلی، عدنان راد اعظم، قربانی زاده وجه اله، واعظی رضا. پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(2 (پیاپی 30) ):151-170. Available from: https://sid.ir/paper/245468/fa

    IEEE: کپی

    میرعلی سیدنقوی، اعظم عدنان راد، وجه اله قربانی زاده، و رضا واعظی، “پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 2 (پیاپی 30) ، pp. 151–170، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/245468/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button