Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,256
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,417
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال 1394

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 68

چکیده

 زمینه و هدف: پرستاری یکی از مشاغل حساس جامعه است و پرستاران قسمت مهمی از زندگی خود را در ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با افراد و بیماران می گذرانند. عملکرد شغلی بهینه ضامن سلامتی و بهبود بسیاری از بیماران و افراد جامعه است, لذا شناسایی عوامل موثر بر عملکرد پرستاران و سعی در ارتقا و بهبود این عوامل از اهمیت به سزایی برخوردار است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی انجام شده است.روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع مطالعات همبستگی است که به روش مقطعی انجام شده و جامعه پژوهشی آن کلیه پرستاران بیمارستان شهید رجائی شهر شیراز می باشند. 150 نفر از پرستاران به روش سرشماری و بر اساس معیارهای ورود وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک, فرسودگی شغلی ماسلاچ و عملکرد شغلی پاتر سون استفاده گردید. روایی و پایایی (0.90) و (0.84) هر دو ابزار در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود. داده ها با نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از آزمون های آماری تی مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه وتحلیل شدند.یافته ها: یافته ها فراوانی و شدت فرسودگی شغلی را به ترتیب با میانگین 21.37±1.55, 22.3±0.29 و عملکرد شغلی پرستاران را با میانگین 45.86±7.15 نشان داد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران رابطه منفی و معنی داری وجود دارد (P£0.001, r=-0.52).نتیجه گیری: نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران ارتباط معنی دار منفی و مستقیم وجود دارد و از آنجایی که فرسودگی شغلی بالا می تواند منجر به کاهش عملکرد شغلی شود, لذا توصیه می شود با تعدیل عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی سعی در ارتقاء عملکرد شغلی آنان و درنهایت باعث افزایش کیفیت مراقبت های پرستاری و رضایتمندی بیماران شد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حسینی، محمدعلی، صدقی گوی آقاج، ناصر، علمدارلو، ابوالفضل، فرزادمهر، مهدی، و موسوی، عبداله. (1396). رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال 1394. بالینی پرستاری و مامایی، 6(2)، 59-68. SID. https://sid.ir/paper/247018/fa

Vancouver: کپی

حسینی محمدعلی، صدقی گوی آقاج ناصر، علمدارلو ابوالفضل، فرزادمهر مهدی، موسوی عبداله. رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال 1394. بالینی پرستاری و مامایی[Internet]. 1396؛6(2):59-68. Available from: https://sid.ir/paper/247018/fa

IEEE: کپی

محمدعلی حسینی، ناصر صدقی گوی آقاج، ابوالفضل علمدارلو، مهدی فرزادمهر، و عبداله موسوی، “رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان شهید رجایی شیراز (تروما) در سال 1394،” بالینی پرستاری و مامایی، vol. 6، no. 2، pp. 59–68، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/247018/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا