مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,394
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مورد مطالعه: سازمان های اداری شهر شیراز)

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 30

چکیده

 هدف این مقاله, بررسی پدیده بیگانگی سازمانی در بعد جامعه شناختی در سطح سازمانهای اداری شهر شیراز است. فرضیه محوری مقاله مدعی است که ساختار سازمان نقش قابل توجهی در امر بیگانگی سازمانی ایفا می نماید. برای سنجش متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق, تعداد 313 نفر پاسخگو از 15 سازمان تحت پوشش سازمان مدیریت برنامه  ریزی استان فارس که با استفاده از روش های نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه  آماری, انتخاب گردیدند, به پرسشنامه های تهیه شده, پاسخ گفتند. در مقاله حاضر فقط از داده های کمی برای سنجش متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شده است که با استفاده از روش تحلیل همبستگی, تحلیل واریانس, تحلیل مسیر و تحلیل عامل, داده های تحقیق مورد تحلیل قرار گرفتند. از یافته های تحقیق میتوان نتیجه گرفت که در سطح سازمان بین ساخت سازمانی و بیگانگی سازمانی رابطه وجود دارد. نتیجه تحلیل در سطح سازمان نشان می دهد که بیگانگی سازمانی تحت تاثیر عدالت سازمانی, تعهد سازمانی و توانمندی مدیریت سازمان قرار دارد. البته نقش عواملی نظیر رسمیت, تمرکزگرایی و رضایت شغلی را نیز نمیتوان نادیده گرفت. قابل ذکر است که متغیر تمرکزگرایی از طریق متغیرهای مداخله گر رضایت شغلی و عدالت سازمانی بر بیگانگی سازمانی مؤثر است. بعلاوه تحلیل عامل داده ها ادعای تئوریک مرتن را که اظهار می دارد ساخت اجتماعی در سطح کلان و ساخت سازمانی در سطح سازمان علت ریشه ای بیگانگی سازمانی است, تایید می نماید.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ایمان، محمدتقی، و اثنی عشری، فریده. (1383). بررسی عوامل موثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مورد مطالعه: سازمان های اداری شهر شیراز) . مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان، 17(2 (ویژه نامه علوم اجتماعی))، 1-30. SID. https://sid.ir/paper/24846/fa

    Vancouver: کپی

    ایمان محمدتقی، اثنی عشری فریده. بررسی عوامل موثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مورد مطالعه: سازمان های اداری شهر شیراز) . مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان[Internet]. 1383؛17(2 (ویژه نامه علوم اجتماعی)):1-30. Available from: https://sid.ir/paper/24846/fa

    IEEE: کپی

    محمدتقی ایمان، و فریده اثنی عشری، “بررسی عوامل موثر بر بیگانگی سازمانی در ایران (مورد مطالعه: سازمان های اداری شهر شیراز) ،” مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان، vol. 17، no. 2 (ویژه نامه علوم اجتماعی)، pp. 1–30، 1383، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/24846/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا