Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,211
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,292
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 28

چکیده

 سازمان های موفق دنیا در راستای حفظ سرمایه ی انسانی شایسته بعنوان یک منبع کمیاب و ارزشمند سازمانی و بمنظور تضمین تداوم عملکرد پایدار خود, به موضوع شناسایی و توسعه کارکنان مستعد توجه اساسی دارند. پژوهش حاضر با هدف "طراحی مدل مدیریت استعدادها برای صنعت بانکداری و تعیین ابعاد و مولفه های مربوطه و نیز اولویت بندی آنها" انجام گرفته است. نخست؛ ادبیات و پیشینه موضوع مدیریت استعداد بطور جامع مطالعه و با بهره گیری از نتایج حاصله, الگوی اولیه طراحی گردید. پژوهش حاضر با توجه به هدف, کاربردی و روش تحقیق آن ترکیبی اکتشافی می باشد. در ادامه مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق و هدفمند با 15 نفر از مدیران و متخصصین بانکی و نیز خبرگان دانشگاهی انجام و داده های حاصل با روش تحلیل محتوا, مورد تحلیل قرار گرفته و ابعاد و مولفه های موضوع مشخص گردید. سپس از پرسشنامه محقق ساخته به منظور تأیید و اولویت بندی ابعاد و مولفه ها استفاده گردید. روایی ابزار پژوهش از بعد محتوا و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجش شد. پرسشنامه موردنظر میان 164 نفر از مدیران, روسا و معاونین ادارات ستادی سه بانک رفاه کارگران, ملی و سامان توزیع و بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از شیوه مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3 استفاده گردید. بر اساس نتایج, 9 بعد و 80 مولفه شناسایی و اولویت بندی شدند. در این خصوص بترتیب عوامل نگهداشت استعداد, نتایج مدیریت استعداد, استراتژی استعداد, روش های توسعه استعداد, ویژگی های استعداد, شیوه های جذب و انتخاب استعداد, ارزیابی استعداد, ویژگی های صنعت بانکداری و فرهنگ سازمانی در تبیین مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری نقش معنادار دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حبیب پور، الهویردی، قلی پور، آرین، و معمارزاده طهران، غلامرضا. (1397). طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری. آموزش و توسعه منابع انسانی، 5()، 1-28. SID. https://sid.ir/paper/255578/fa

    Vancouver: کپی

    حبیب پور الهویردی، قلی پور آرین، معمارزاده طهران غلامرضا. طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری. آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1397؛5():1-28. Available from: https://sid.ir/paper/255578/fa

    IEEE: کپی

    الهویردی حبیب پور، آرین قلی پور، و غلامرضا معمارزاده طهران، “طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 5، no. ، pp. 1–28، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255578/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا