مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,786
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,520
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل سازمان جهادی

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 28

چکیده

 در راستای ضرورت طراحی مدل های بومی در حوزه علوم انسانی و به خصوص حوزه مدیریت و سازمان, هدف پژوهش حاضر طراحی مدل سازمان جهادی به عنوان مدلی بومی می باشد. به منظور دستیابی به این هدف, مدل سازمان جهادی از طریق اجرای سه مرحله طراحی شده است, طوری که در مرحله اول, از طریق مطالعه و مرور ادبیات و پیشینه مرتبط با مفهوم سازمان جهادی, شاخص های اولیه طراحی مدل شناسایی شد. در مرحله دوم از طریق اجرای مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 10 نفر از خبرگان مرتبط با حوزه جهاد و با توجه به پیش فرض های مدل سازمان, مدل اولیه سازمان جهادی به شیوه ای کیفی طراحی شد. در مرحله سوم, اعتباریابی مدل از طریق سه دور دلفی در میان 15 نفر از خبرگان و تحلیل داده های حاصل, انجام گرفت. در نهایت مدل سازمان جهادی در قالب سه بعد اصلی (بعد ساختاری, بعد رفتاری و بعد زمینه ای), 12 رکن سازمانی و 36 شاخص طراحی و پیشنهاد شد. بر مبنای مدل طراحی شده, در بعد ساختاری, سازمان جهادی سازمانی متشکل از واحدهای اجرایی با پیچیدگی, رسمیت و تمرکز در سطح پایین می باشد. همچنین در بعد زمینه ای, سازمان جهادی سازمانی است که از طریق اجرای طرح های جهادی برگرفته از نیازهای مردمی, در قالب تیم های کاری کوچک به دنبال رشد و پویایی می باشد. همچنین در بعد رفتاری, حمایت از کارکنان توسط رهبری سازمان, اشاعه ویژگی های اخلاقی تواضع, دیگرخواهی و شجاعت در سازمان و وجود فضای معنوی مبتنی بر صمیمیت و ارزش های دینی, از ویژگی های مشخصه یک سازمان جهادی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، مهدی، موغلی، علیرضا، سرلک، محمدعلی، و دلجو، غلامحسین. (1395). طراحی مدل سازمان جهادی. مدیریت سازمان های دولتی، 4(3 )، 13-28. SID. https://sid.ir/paper/261463/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی مهدی، موغلی علیرضا، سرلک محمدعلی، دلجو غلامحسین. طراحی مدل سازمان جهادی. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1395؛4(3 ):13-28. Available from: https://sid.ir/paper/261463/fa

    IEEE: کپی

    مهدی حسینی، علیرضا موغلی، محمدعلی سرلک، و غلامحسین دلجو، “طراحی مدل سازمان جهادی،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 4، no. 3 ، pp. 13–28، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/261463/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button