مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,341
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

602
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر مدیریت واکنشی: پیش آیندها و پس آیندهای واکنش مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 34

چکیده

 عدم آینده نگری برخی از مدیران سازمان های دولتی و خصوصی و غافلگیری آنها در برابر رویدادهای مختلف نظیر حوادث طبیعی, بیانگر سبک مدیریتی خاصی است که به آن مدیریت واکنشی گفته می شود. استفاده از چنین سبکی, به دلیل کاهش اعتماد ذینفعان و کاهش سرمایه اجتماعی, باعث تخریب چهره سازمان و برند آن می گردد. لذا هدف این پژوهش دستیا بی ‎به ‎نظریه ای ‎در ‎خصوص شناسایی علت های مدیریت واکنشی درسازمان ها, تعیین نتایج و ارائه راهکارها, و همچنین‎ درک این پدیده ‎در ‎سازمان‎ ها و تغییر در رفتارها انجام ‎شده است‎. رهیافت پژوهش به‎ صورت کیفی‎ و استراتژی پژوهش‎ مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. جهت گردآوری اطلاعات پژوهش‎ حاضر از مصاحبه نیمه ساختار‎ یافته و به منظور تجزیه‎ و تحلیل‎ داده ها‎ ازآزمون‎ های آماری دو‎ جمله ای‎ و فریدمن استفاده شد. نمونه گیری به روش نظری و هدفمند (قضاوتی و گلوله برفی) انجام شده است که بر مبنای‎ آن تعداد 15 مصاحبه ‎ با مدیران, اعضاء هیات‎ علمی‎ و‎ خبرگان سازمانی که‎ دارای‎ تجربه‎ و دانش در مورد علت مدیریت واکنشی و نتایج آن بودند, صورت گرفته است. باتوجه به یافته های تحقیق, مشخص گردید که فقدان تفکراستراتژیک, عدم شایسته سالاری, عدم آموزش مدیریت بحران, عدم تخصص مدیریتی, روزمرگی مدیران, فقدان سیستم های اطلاعاتی, و نادیده انگاشتن زمان علت مدیریت واکنشی سازمان ها می باشند که باعث تخریب چهره سازمان می گردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرلک، محمدعلی، و عبدی، جهان. (1396). بررسی عوامل موثر بر مدیریت واکنشی: پیش آیندها و پس آیندهای واکنش مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام. مدیریت سازمان های دولتی، 6(1 )، 25-34. SID. https://sid.ir/paper/261474/fa

    Vancouver: کپی

    سرلک محمدعلی، عبدی جهان. بررسی عوامل موثر بر مدیریت واکنشی: پیش آیندها و پس آیندهای واکنش مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1396؛6(1 ):25-34. Available from: https://sid.ir/paper/261474/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی سرلک، و جهان عبدی، “بررسی عوامل موثر بر مدیریت واکنشی: پیش آیندها و پس آیندهای واکنش مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان ایلام،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 6، no. 1 ، pp. 25–34، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/261474/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button