مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,231
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,158
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای هویت سازمانی با مطالعه نقش میانجی مسئولیت اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 134

چکیده

 زمینه و هدف: ارتقای هویت یابی سازمانی یکی از دغدغه های اساسی اندیشمندان رفتار سازمانی محسوب می شود؛ بر این اساس, این مطالعه به بررسی تأثیر متغیرهای رهبری تحول آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمانی در بهبود هویت های سازمانی می پردازد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر نوع استفاده, کاربردی و از نظر هدف پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 291 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از روش کتابخانه ای و میدانی و ابزار فیش برداری و پرسش نامه رهبری تحول آفرین باس و اُلیو(2000), هویت سازمانی چنی و همکاران (1983) و مسئولیت اجتماعی سازمانی گلاواس و کلی (2014) برای گردآوری داده ها استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد که رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی سازمانی و هویت سازمانی تأثیر دارد, مسئولیت اجتماعی سازمانی بر هویت سازمانی تأثیر دارد. هم چنین, رهبری تحول آفرین از طریق مسئولیت اجتماعی سازمانی موجب بهبود هویت سازمانی می شود. نتیجه گیری: مدیران جامعه آماری ایفای نقش مسئولیت اجتماعی سازمان را از طریق به کارگیری سازوکارهای مناسب ارتقا دهند. هم چنین توسعه شایستگی های رهبری در اولویت برنامه های سازمان قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خیراندیش، مهدی، ساری اصلانی، هانا، مهذبی، مهدی، و عبداله پور، سجاد. (1398). نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای هویت سازمانی با مطالعه نقش میانجی مسئولیت اجتماعی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(1 )، 113-134. SID. https://sid.ir/paper/264054/fa

    Vancouver: کپی

    خیراندیش مهدی، ساری اصلانی هانا، مهذبی مهدی، عبداله پور سجاد. نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای هویت سازمانی با مطالعه نقش میانجی مسئولیت اجتماعی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(1 ):113-134. Available from: https://sid.ir/paper/264054/fa

    IEEE: کپی

    مهدی خیراندیش، هانا ساری اصلانی، مهدی مهذبی، و سجاد عبداله پور، “نقش رهبری تحول آفرین در ارتقای هویت سازمانی با مطالعه نقش میانجی مسئولیت اجتماعی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 1 ، pp. 113–134، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264054/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button