مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,119
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,086
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 82

چکیده

 زمینه و هدف: رقابت بین شرکت ها برای نگهداشت کارکنان نخبه و به کارگیری دانش آنان برای ایجاد مزیت رقابتی در سال های اخیر مورد توجه جدی قرار گرفته است. در واقع امروزه به دلیل رقابت شدید و کمبود کارکنان با مهارت بالا, یافتن و نگهداشتن سرمایه انسانی از اولویت های اساسی سازمان ها است. به همین دلیل در این تحقیق, مدلی برای نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران ارائه شده است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی-اکتشافی است. داده ها با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسش نامه گردآوری شده اند. جامعه آماری شامل سازمان های دولتی ایران است که افرادی از سازمان های آموزش وپرورش استان های اردبیل و آذربایجان غربی و آذربایجان شرقی به تعداد 86 خبره, به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. عوامل مؤثر بر نگهداشت نخبگان در چهار بعد شامل عوامل سازمانی, فردی, روانی و شغلی از پیشینه پژوهش استخراج شده و به تأیید خبرگان رسیده اند. برای تحلیل داده ها نیز از روش پویایی سیستم ها استفاده شده است. یافته ها: بر اساس یافته ها, تقویت برند و سرمایه گذاری بر روی آموزش, هر کدام به تنهایی می تواند نگهداشت نخبگان را تا 30 درصد در سازمان های دولتی افزایش دهد. هم چنین اگر برنامه های آموزشی با تسهیم دانش همراه شود, نگهداشت نخبگان را تا سه برابر در سازمان افزایش می دهد. نتایج: بر اساس نتایج پژوهش, توجه هم زمان به آموزش و تسهیم دانش سناریوی جذاب نگهداشت نخبگان در سازمان ها است. توجه به ویژگی های شغلی نیز سناریوی ضعیفی است که بر نگهداشت تأثیر چندانی ندارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرافراز، ایوب، معمارزاده طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر. (1398). طراحی مدل نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(1 )، 55-82. SID. https://sid.ir/paper/264055/fa

    Vancouver: کپی

    سرافراز ایوب، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. طراحی مدل نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(1 ):55-82. Available from: https://sid.ir/paper/264055/fa

    IEEE: کپی

    ایوب سرافراز، غلامرضا معمارزاده طهران، و ناصر حمیدی، “طراحی مدل نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 1 ، pp. 55–82، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264055/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا