مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,370
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

875
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور با رویکرد داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 34

چکیده

 زمینه و هدف: اثربخشى و کارایی کارکنان از موضوعات مهم در نظریه های مدیریت منابع انسانی است و یکى از ملاک های ارزیابى عملکرد سازمانى به شمار مى رود. با توجه به اهمیت و نقش عملکرد وزارت کشور در جامعه, هدف اصلی این پژوهش, طراحی الگوی بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور است. روش شناسی: پژوهش حاضر برحسب هدف بنیادی و برحسب گردآوری اطلاعات کیفی بوده و با استفاده از روش نظریه ی داده بنیاد صورت گرفته است. در این پژوهش, با استفاده از روش های نمونه گیری گلوله ی برفی, با 27 نفر از مدیران و کارشناسان خبره وزارت کشور با تجربه ی مدیریتی در سازمان مصاحبه ای عمیق صورت گرفت. داده ها به روش مصاحبه با روش هدایت کلیات و به صورت نیمه ساختاریافته گردآوری شد. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده ها از دو روش بازبینی مشارکت کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت کننده در پژوهش استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که برنامه ریزی در زمینه بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور نیازمند الگو و فرآیندی است که بتواند سلامت سازمانی, بالندگی نیروی کار و خوش بینی سازمانی را به همراه داشته باشد. نتیجه گیری: الگوی رویکردی بهسازی عملکرد کارکنان از شرایط علی (عوامل فردی, عوامل بین فردی و گروهی, عوامل سازمانی و محیطی), عوامل زمینه (اسناد بالادستی و جو سازمانی), مقوله محوری (بومی سازی بهسازی عملکرد کارکنان), متغیرهای مداخله گر (پایداری نظام موجود ارزیابی عملکرد, هنجارهای اجتماعی, توانمندی سازمان و شایستگی مدیریت), راهبردها (طراحی سامانه چندگانه آموزش کارکنان, طراحی فرآیند نظام ارزیابی عملکرد چندگانه, نهادینه سازی فرآیند مدیریت استعداد کارکنان و نهادینه سازی نظام بهسازی عملکرد کارکنان) و پیامدها (سلامت سازمانی, بالندگی نیروی کار و خوش بینی سازمانی) برای وزارت کشور تشکیل شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، امید، کمالیان، امین رضا، یعقوبی، نورمحمد، قاسمی، محمد، و جلالی، سیدسعید. (1397). طراحی مدل بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور با رویکرد داده بنیاد. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(4 )، 1-34. SID. https://sid.ir/paper/264057/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی امید، کمالیان امین رضا، یعقوبی نورمحمد، قاسمی محمد، جلالی سیدسعید. طراحی مدل بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور با رویکرد داده بنیاد. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1397؛6(4 ):1-34. Available from: https://sid.ir/paper/264057/fa

    IEEE: کپی

    امید احمدی، امین رضا کمالیان، نورمحمد یعقوبی، محمد قاسمی، و سیدسعید جلالی، “طراحی مدل بهسازی عملکرد کارکنان در وزارت کشور با رویکرد داده بنیاد،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 6، no. 4 ، pp. 1–34، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/264057/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا