مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

804
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

908
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 198 | صفحه پایان 231

چکیده

 سازمان­ ها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت می­ کنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطاف­ پذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این­ رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطاف­ پذیری منابع انسانی برای سازمان­ تأمین اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی (کیفی-کمّی) انجام شده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطاف­ پذیری منابع انسانی, از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات, مفاهیم و کدهای انعطاف­ پذیری منابع انسانی, الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش به منظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تأییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعه ای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطاف­ پذیری منابع انسانی که به تعداد 218 می باشد. حجم نمونه پس از غربال گری و بازبینی به 60 مقاله می­ باشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی), تمامی کارکنان واحدهای بیمه­ ای و درمان سازمان تأمین اجتماعی کل کشور می­ باشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان می­ دهد که ابعاد, مؤلفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت. منابع انسانی, انعطاف­ پذیری, انعطاف­ پذیری منابع انسانی, سازمان تأمین اجتماعی

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسگندری، غلامرضا، بهلولی، نادر، رحیمی، غلامرضا، و حجتی، سیدعبداله. (1398). طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی. مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، 9(37 )، 198-231. SID. https://sid.ir/paper/265075/fa

    Vancouver: کپی

    اسگندری غلامرضا، بهلولی نادر، رحیمی غلامرضا، حجتی سیدعبداله. طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی. مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی[Internet]. 1398؛9(37 ):198-231. Available from: https://sid.ir/paper/265075/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا اسگندری، نادر بهلولی، غلامرضا رحیمی، و سیدعبداله حجتی، “طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی،” مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، vol. 9، no. 37 ، pp. 198–231، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/265075/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button