Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,184
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

912
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران

صفحات

 صفحه شروع 259 | صفحه پایان 269

چکیده

 زمینه و اهداف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلات اجتماعی عصر حاضر است که عوامل مختلفی می توانند بر روی آن تاثیر بگذارند. از جمله این عوامل که باید به دقت مورد بررسی قرار گیرند هوش هیجانی و تاب آوری است. هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران بود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود که در واحدهای ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1397 انجام شد. نمونه آماری 287 نفر از کارکنان واحدهای ستادی بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های هوش هیجانی schutte (S_EIS), تاب آوری کانر و دیویدسون (CD_RISC )و فرسودگی شغلی مسلش (M_JB) استفاده شد. از نرم افزارهای آماریSPSS وAMOS نسخه 22 و جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین هوش هیجانی و تاب آوری رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد (ضریب همبستگی 0/381 p<0/001). بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد که از نظر آماری معنی دار می باشد (ضریب همبستگی p<0/05-0/143). بین تاب آوری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد که از نظر آماری معنی دار می باشد (ضریب همبستگی p<0/05-0/436). نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که قدرت پیش بینی هوش هیجانی به عنوان یکی از متغیرهای پیش بینی کننده فرسودگی شغلی به گونه ای است که با افزایش هوش هیجانی می توان کاهش فرسودگی شغلی را در کارکنان پیش بینی کرد. هوش هیجانی جز ویژگی هایی است که می تواند از طریق برنامه های آموزشی مناسب و پرورش کارکنان تقویت شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خبیری، مرجان، خبیری، رقیه، و جعفری، مهدی. (1398). بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران. تصویر سلامت، 10(4 )، 259-269. SID. https://sid.ir/paper/265187/fa

    Vancouver: کپی

    خبیری مرجان، خبیری رقیه، جعفری مهدی. بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران. تصویر سلامت[Internet]. 1398؛10(4 ):259-269. Available from: https://sid.ir/paper/265187/fa

    IEEE: کپی

    مرجان خبیری، رقیه خبیری، و مهدی جعفری، “بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی تهران،” تصویر سلامت، vol. 10، no. 4 ، pp. 259–269، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/265187/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا