مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,344
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

720
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 50

کلیدواژه

چکیده

 هدف تحقیق حاضر تعیین ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان (N=430) بوده که از بین آنها 203 نفر با استناد به جدول کرجسی و مورگان و به شیوه تصادفی انتخاب شدند. به منظور سنجش اثربخشی سازمانی از پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002) و به منظور سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه مدیریت دانش پروبست و همکاران (2000) استفاده شد. همچنین, جهت تحلیل داده ها از آزمون های شاپیروویلک, همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد مدیریت دانش با اثربخشی رابطه معناداری دارد (p£0.05). به علاوه, مدیریت دانش قابلیت پیش بینی اثربخشی سازمانی را داشت. همچنین, بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیون چندگانه, ابعاد مدیریت دانش در مجموع قادر به تبیین 35 درصد از واریانس اثربخشی سازمانی بودند و در بین این ابعاد, دو مولفه بکارگیری دانش و ثبت و ضبط دانش, به ترتیب بیشترین توان پیش بینی معنادار برای اثربخشی سازمانی را داشتند. با در نظر گرفتن نتایج بدست آمده, توجه به نحوه مدیریت دانش کارکنان در سازمان می تواند به عنوان مولفه ای تاثیرگذار بر ارتقاء اثربخشی سازمانی مدنظر مدیران تمامی سازمانها و از جمله سازمان های ورزشی قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    منصوری بروجنی، ویدا، اتقیا، ناهید، مختاری دینانی، مریم، و نظریان مادوانی، عباس. (1395). ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، 6(11 )، 41-50. SID. https://sid.ir/paper/267390/fa

    Vancouver: کپی

    منصوری بروجنی ویدا، اتقیا ناهید، مختاری دینانی مریم، نظریان مادوانی عباس. ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی[Internet]. 1395؛6(11 ):41-50. Available from: https://sid.ir/paper/267390/fa

    IEEE: کپی

    ویدا منصوری بروجنی، ناهید اتقیا، مریم مختاری دینانی، و عباس نظریان مادوانی، “ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، vol. 6، no. 11 ، pp. 41–50، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/267390/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button