Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,202
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,805
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی شیوع اهمال کاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن، در کارکنان پرستاری و مامایی

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 28

چکیده

 مقدمه: اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی, نقش مهمی در کاهش عملکرد, بهره وری و سلامت کارکنان و سازمان دارد. هرگونه اهمال کاری در بیمارستان ها می تواند عوارض جبران نا پذیری برای بیماران به دنبال داشته باشد.هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین شیوع اهمال کاری و ارتباط آن با ویژگی های فردی و شغلی کارکنان پرستاری و مامایی انجام شد.مواد و روش ها: پژوهش حاضر توصیفی و مقطعی است که در زمستان (1392) در بیمارستان های تامین اجتماعی استان اصفهان انجام گرفت. جامعه پژوهش شامل کارکنان پرستاری و مامایی (950 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان (290 نفر) به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه اطلاعات فردی و مقیاس اهمال کاری سازمانی جمع آوری شد. مقیاس اهمال کاری شامل 25 گویه در سه زیرمقیاس ناکارآمدی, تشویش ذهنی و بیزاری از تکلیف بودکه پایایی آن با ضریب آلفای 0.892 در مطالعات قبل تایید شده است. داده ها با آزمون های ضریب همبستگی, آنالیز واریانس و تی مستقل در سطح معناداری 0.05 و با نرم افزار SPSS21 تحلیل شدند.یافته ها: میانگین نمرات اهمال کاری 52.46±12.99 بود. بود. بیش از 70 درصد کارکنان اهمال کاری کم, و 1.5درصد اهمال کاری زیاد داشتند. میانگین نمرات مقیاس اهمال کاری برحسب بیمارستان محل خدمت رابطه معناداری داشت (p=0.039) نمرات زیر مقیاس ناکارآمدی کارکنان پرستار مرد به طور معناداری بالاتر بود. اهمال کاری در کارکنان بخش های اورژانس, جراحی, رده شغلی ماما, کارکنان رسمی و کارکنان متاهل بالاتر بود اما عوامل شغلی و فردی با میزان اهمال کاری ارتباط معناداری نداشت (p>0.05)نتیجه گیری: با توجه به حساسیت وظایف کارکنان پرستاری ومامایی, شناسایی, آموزش و مدیریت موثرکارکنان دارای اهمال کاری متوسط تا شدید پیشنهاد می گردد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

رضایی، بهروز، یارمحمدیان، محمدحسین، و محمودزاده اردکانی، حسین. (1395). بررسی شیوع اهمال کاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن, در کارکنان پرستاری و مامایی. مدیریت پرستاری، 5(1)، 17-28. SID. https://sid.ir/paper/359258/fa

Vancouver: کپی

رضایی بهروز، یارمحمدیان محمدحسین، محمودزاده اردکانی حسین. بررسی شیوع اهمال کاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن, در کارکنان پرستاری و مامایی. مدیریت پرستاری[Internet]. 1395؛5(1):17-28. Available from: https://sid.ir/paper/359258/fa

IEEE: کپی

بهروز رضایی، محمدحسین یارمحمدیان، و حسین محمودزاده اردکانی، “بررسی شیوع اهمال کاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن, در کارکنان پرستاری و مامایی،” مدیریت پرستاری، vol. 5، no. 1، pp. 17–28، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/359258/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا