مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری

عارف نژاد، محسن، سپهوند، رضا، و رحیمی اقدم، صمد. (1399). مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری. مطالعات منابع انسانی، 10(1 )، 1-26. SID. https://sid.ir/paper/361294/fa

عارف نژاد محسن، سپهوند رضا، رحیمی اقدم صمد. مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری. مطالعات منابع انسانی[Internet]. 1399؛10(1 ):1-26. Available from: https://sid.ir/paper/361294/fa

محسن عارف نژاد، رضا سپهوند، و صمد رحیمی اقدم، “مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری،” مطالعات منابع انسانی، vol. 10، no. 1 ، pp. 1–26، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/361294/fa

• انعطاف پذیری سازمانی و عملکرد: مطاعه موردی شرکت های تولیدی ناحیه صنعتی اراک
• انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه
• بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری
• گونه بندی و تحلیل قابلیت ها در انواع رویکردهای انعطاف پذیری
• پیامدهای انعطاف پذیری فرایندهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract