Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

915
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,009
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت: ارائه یک نظریه مبنایی

صفحات

 صفحه شروع 112 | صفحه پایان 122

چکیده

 مقدمه امروزه مدیریت منابع انسانی سبز از رویکردهای جدیدی است که در تمام حوزه های سازمانی و مدیریتی به آن توجه شده است. بخش سلامت نیز برای افزایش کیفیت خدمات, بیش از سایر حوزه ها نیازمند مدیریت منابع انسانی سبز است. بنابراین, هدف پژوهش حاضر ارایه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت بود. روش ها روش پژوهش کیفی– نظریه مبنایی بود و مشارکت کنندگان در پژوهش 28 نفر مرتبط با سلامت در شهر اصفهان در سال 1398 بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند و مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته انجام شد. برای تحلیل داده ها از کدگذاری باز, محوری و انتخابی استفاده شد. یافته ها تحلیل داده ها به شناسایی 51 مفهوم اولیه, 16 مضمون محوری شامل زمینه ساختاری (نرم افزاری, سخت افزاری), نگرش به سلامت, سیاست سلامت محور, مسیولیت اجتماعی, فرهنگ همیاری, کنشگران سود, نگاه مدیریتی به سلامت, الزامات مادی-فرامادی, آموزش مادام العمر, گشایش رقابت, سرمایه گذاری, تشکلات سلامت محور, توانمندسازی کارکنان, مدیریت بحران ها و شکل گیری حکمرانی سلامت محور) منجر شد که مضمون مرکزی پژوهش یعنی «توسعه منابع انسانی سبز به مثابه توسعه سلامت پایدار» را شکل داد. برای اعتبار یافته ها نیز از بازبینی مجدد فرآیند تحلیل و همچنین, نظرات پنج خبره خارج از پژوهش استفاده شد. سرانجام, تمام مضامین اصلی در قالب مدل پارادایمی اشتراوس و کوربین قرار داده شدند. نتیجه گیری با توجه به دیدگاه های خبرگان, می توان نتیجه گرفت که به کار گیری مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت قابل پیاده سازی است و باید به جنبه های مختلف آن نظیر توانمندسازی کارکنان, فراهم کردن بسترهای سخت افزاری و نرم افزاری, سرمایه گذاری مختلف و نیروهای متخصص توجه جدی کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    پژمان، لیلا، هادی پیکانی، مهربان، و پورمیری، منصوره. (1399). ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت: ارائه یک نظریه مبنایی. مدیریت سلامت، 23(1 )، 112-122. SID. https://sid.ir/paper/361399/fa

    Vancouver: کپی

    پژمان لیلا، هادی پیکانی مهربان، پورمیری منصوره. ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت: ارائه یک نظریه مبنایی. مدیریت سلامت[Internet]. 1399؛23(1 ):112-122. Available from: https://sid.ir/paper/361399/fa

    IEEE: کپی

    لیلا پژمان، مهربان هادی پیکانی، و منصوره پورمیری، “ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در بخش سلامت: ارائه یک نظریه مبنایی،” مدیریت سلامت، vol. 23، no. 1 ، pp. 112–122، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/361399/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا