مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

459
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

208
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ترجمه ی بین فرهنگی و روان سنجی پرسش نامه ی 18 سوالی معنویت در کار

صفحات

 صفحه شروع 114 | صفحه پایان 126

چکیده

 سابقه و هدف معنویت در کار موضوعی جدید اما با توسعه ی نظری-علمی محدود در مبحث سازمانی است که اهمیت آن و تاثیرش در بازدهی کاری نیاز به ابزاری مناسب برای سنجش را ضروری می نماید. طولانی بودن و جامع نبودن بعضی از پرسش نامه ها مولفان را بر آن داشت تا ترجمه ی بین فرهنگی و روان سنجی ابزار استاندارد جامع معنویت در کار را انجام دهند. روش کار در این مطالعه ی توصیفی-مقطعی, ابزار استاندارد معنویت در کار برگرفته از مطالعه ی وال کینجرسکی انتخاب شد. مراحل ترجمه و بازترجمه ی آن از انگلیسی به فارسی و انطباق فرهنگی بر اساس الگوی وایلد و به روش ترجمه ی بازگشتی انجام شد. روایی صوری از طریق 10 متخصص و 18 نفر از نمونه های در دسترس؛ و پایایی پرسش نامه برای 393 نفر از کارکنان خدمات مراقبتی بررسی و تعیین شد. روایی سازه با حجم نمونه ی 268 نفر و از طریق آزمون تحلیل عاملی انجام شد. در این پژوهش همه ی موارد اخلاقی رعایت شده است و مولفان مقاله هیچ گونه تضاد منافعی گزارش نکرده اند. یافته ها فرایند ترجمه و روان سنجی پرسش نامه ی معنویت در کار با 18 سوال مطلوب گزارش شد. برای تعیین روایی سازه, تحلیل مولفه های اصلی با استفاده از روش دوران واریماکس صورت گرفت که 31/70 درصد از واریانس کل به کمک دو عامل تبیین؛ و روایی صوری مناسب گزارش شد. در بررسی پایایی پرسش نامه ی ترجمه شده به فارسی با استفاده از روش ثبات داخلی ابزار, ضریب آلفای کرونباخ 96 درصد محاسبه شد که برای زیرمقیاس ها از 78 تا 91 درصد متغیر بود. علاوه براین, بین خرده مقیاس های غوطه ور شدن در کار, تجربه ی عرفانی, ارتباط معنوی و حس اجتماعی بودن همبستگی بالایی (82/0-97/0) وجود داشت. نتیجه گیری پرسش نامه ی یادشده همسانی درونی مناسبی داشت و همبستگی بالا بین خرده مقیاس ها نشان می دهد انطباق فرهنگی مطلوبی در ترجمه ی پرسش نامه وجود داشت. پرسش نامه ی معنویت در کار که هدف آن ارزیابی تجربه ی معنویت در کار از جنبه های مختلف بر پایه ی تجربیات افراد از معنویت در محل کار است دارای روایی سازه و صوری مناسبی بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شجاعی، ثاراله، طوافیان، صدیقه السادات، وگنر، جان، جمشیدی، احمدرضا، و محمدی ولدانی، علی. (1398). ترجمه ی بین فرهنگی و روان سنجی پرسش نامه ی 18 سوالی معنویت در کار. پژوهش در دین و سلامت، 5(4 )، 114-126. SID. https://sid.ir/paper/362474/fa

    Vancouver: کپی

    شجاعی ثاراله، طوافیان صدیقه السادات، وگنر جان، جمشیدی احمدرضا، محمدی ولدانی علی. ترجمه ی بین فرهنگی و روان سنجی پرسش نامه ی 18 سوالی معنویت در کار. پژوهش در دین و سلامت[Internet]. 1398؛5(4 ):114-126. Available from: https://sid.ir/paper/362474/fa

    IEEE: کپی

    ثاراله شجاعی، صدیقه السادات طوافیان، جان وگنر، احمدرضا جمشیدی، و علی محمدی ولدانی، “ترجمه ی بین فرهنگی و روان سنجی پرسش نامه ی 18 سوالی معنویت در کار،” پژوهش در دین و سلامت، vol. 5، no. 4 ، pp. 114–126، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/362474/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button