مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

673
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

505
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین ویژگی های مطلوب فرهنگ سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و ارزیابی وضعیت موجود

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 25

چکیده

 زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی به ویژه در سازمان هایی که مدت نسبتاً زیادی از تشکیل آن ها می گذرد, از مهم ترین عوامل موفقیت یا شکست سازمان ها است. این مقاله در صدد است تا ویژگی های فرهنگ سازمانی مطلوب فرماندهی مرزبانی ناجا را تعیین و وضعیت فعلی آن را مورد ارزیابی قرار دهد. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا, پیمایشی-توصیفی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و فرماندهان عالی مرزبانی در ستاد این فرماندهی(جایگاه های 17 و بالاتر) تشکیل داده اند و برابر جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 42 نفر برآورد گردید. داده ها به کمک پرسشنامه روا و پایا(آلفای کرونباخ 84/0) جمع آوری و با استفاده از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف و تی تک نمونه و دو نمونه ای, در نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها و نتایج: پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی مورد انتظار مدیران عالی فرماندهی مرزبانی, تیم گرا, مشوق نوآوری و ریسک, نتیجه گرا, تحول گرا و آینده نگر, دارای کارکنانی دقیق, تحلیلگر و رقابت جو و مدیرانی حساس به تاثیر پیامد تصمیمات بر کارکنان است. این در حالی است که در همه این ابعاد اگرچه وضع موجود از سطح متوسط بهتر ارزیابی شده, اما به استثنای تحول گرایی, بین وضع موجود و مطلوب آن شکاف قابل توجه وجود دارد. بیشترین فاصله نیز به بعد فرهنگی تیم گرایی اختصاص دارد و این امر تلاش هدفمند برای بهبود ابعاد فرهنگ سازمانی را ضروری می سازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هاشمی، صدیقه السادات. (1398). تعیین ویژگی های مطلوب فرهنگ سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و ارزیابی وضعیت موجود. پژوهشنامه مطالعات مرزی، 7(1 (مسلسل 23) )، 1-25. SID. https://sid.ir/paper/365274/fa

    Vancouver: کپی

    هاشمی صدیقه السادات. تعیین ویژگی های مطلوب فرهنگ سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و ارزیابی وضعیت موجود. پژوهشنامه مطالعات مرزی[Internet]. 1398؛7(1 (مسلسل 23) ):1-25. Available from: https://sid.ir/paper/365274/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه السادات هاشمی، “تعیین ویژگی های مطلوب فرهنگ سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا و ارزیابی وضعیت موجود،” پژوهشنامه مطالعات مرزی، vol. 7، no. 1 (مسلسل 23) ، pp. 1–25، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365274/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button