مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

632
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

655
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 مقدمه: جبران خدمات کارکنان هر سازمان جزء ابزارها و وسایل مؤثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال مدیریت صحیح این ابزار نه تنها هدف ها و مأموریت های سازمان با کارایی مطلوب تحقق می یابد, بلکه منافع واقعی کارکنان و سازمان ها نیز تأمین می شود. سازمان پروژه محور به ساختار سازمانی اطلاق می شود, که به طور موقتی و برای انجام وظایف خاص شکل گرفته است. هدف: هدف این پژوهش, شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور در ایران است. مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی-توسعه ای, از نظر روش, ترکیبی و مبتنی بر روش تحقیق, توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان های پروژه محور و خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها ی کیفی از روش داده بنیاد و داده ها ی کمی از روش معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد که مقدار عددی شدت اثر در بعد عوامل فردی 09/0 و در بعد عوامل مدیریتی 51/0 به دست آمده است. همچنین معناداری روابط بین سازه های مدل قابل تشخیص است. بحث و نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که عوامل فردی مؤثر بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور به ترتیب اهمیت شامل شایستگی افراد, هوش کارکنان, صداقت کاری, انعطاف پذیری و اخلاق و ادب و عوامل مدیریتی به ترتیب اهمیت شامل اخلاق و منش رهبری داشتن, شایستگی مدیر, قدرت شخصی مدیران, اصل برابری و ایجاد فرصت برابر, تناسب حقوق و مزایا با عملکرد و مدیریت حمایت گر, تسهیم کننده می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    عظمی، امجد، جعفری نیا، سعید، حسن پور، اکبر، و خیراندیش، مهدی. (1397). شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته. علوم مراقبتی نظامی، 5(4 (مسلسل 18) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/365521/fa

    Vancouver: کپی

    عظمی امجد، جعفری نیا سعید، حسن پور اکبر، خیراندیش مهدی. شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته. علوم مراقبتی نظامی[Internet]. 1397؛5(4 (مسلسل 18) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/365521/fa

    IEEE: کپی

    امجد عظمی، سعید جعفری نیا، اکبر حسن پور، و مهدی خیراندیش، “شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته،” علوم مراقبتی نظامی، vol. 5، no. 4 (مسلسل 18) ، pp. 0–0، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365521/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button