مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,197
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

728
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار سال 1396

صفحات

 صفحه شروع 619 | صفحه پایان 626

چکیده

 مقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر تعهد, رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد. مواد و روش ها: مطالعه حاضر بصورت مقطعی و بر روی 288 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام گردید. ابزار مطالعه پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی, رضایت شغلی (JDI) و تعهد سازمانی آلن و مایر بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری توسیفی, ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون کروسکال والیس و من ویتنی در نرم افزار spss24 تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در تمامی ابعاد بالاتر از سطح متوسط قرار دارد و بالاترین سطح رضایت شغلی در بعد همکار و بیشترین تعهد سازمانی کارکنان در بعد عاطفی مشاهده شد. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت. (0. 32= r, 0. 001 (p. نتیجه گیری: نتایج نشان داد رضایت شغلی در کارکنان این دانشگاه بالاتر از سطح متوسط است؛ ولی با توجه به پایین بودن میزان رضایت شغلی در بُعد پرداخت, طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد ضروری بهنظر میرسد؛ زیرا سیاستهای عادلانة پرداخت در سازمان باعث رشد و پیشرفت فرصتها و پذیرش مسئولیتها و رسیدن به درجات عالی اجتماعی میشود. تعهد سازمانی نیز بالاتر از سطح متوسط و بیانگر تمایل زیاد کارکنان جهت درگیر شدن با فعالیتهای کاری است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کیوانلو، زهرا، قربانی، علیرضا، تیره، حسین، و تازه گل، علی. (1398). بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار سال 1396. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، 26(5 )، 619-626. SID. https://sid.ir/paper/365812/fa

    Vancouver: کپی

    کیوانلو زهرا، قربانی علیرضا، تیره حسین، تازه گل علی. بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار سال 1396. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار[Internet]. 1398؛26(5 ):619-626. Available from: https://sid.ir/paper/365812/fa

    IEEE: کپی

    زهرا کیوانلو، علیرضا قربانی، حسین تیره، و علی تازه گل، “بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار سال 1396،” دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، vol. 26، no. 5 ، pp. 619–626، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365812/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا