Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,074
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

851
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مولفه های مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی گردشگری

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 99

چکیده

 امروزه منابع انسانی, سرمایه اصلی سازمان ها محسوب می شوند. در این میان, مدیریت می تواند نقش تعیین کننده ای در افزایش کارایی منابع انسانی داشته باشد. سازمان میراث فرهنگی یکی از سازمان هایی است که با هدف صیانت از داشته های فرهنگی و مدیریت گردشگری ایجاد شده است. مسیله ای که اینجا مطرح می گردد تبیین رابطه کارآمدی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با منابع انسانی و مدیریت آن است. در راستای حل این مسیله از روش کمی و کیفی به صورت توامان استفاده شده است. با توجه به موضوعپژوهش, روش پژوهش به کار رفته از حیث محیط کتابخانه ای-میدانی, از نظر هدف کاربردی, از نظر زمان گردآوری داده مقطعی, از نظر روش اجرای پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و علی می باشد. جامعه آماری از میان خبرگان دانشگاهی و مسیولین و کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری انتخاب شده است. روایی پرسشنامه محقق ساخته نیز از طریق روایی صوری, محتوا و سازه و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. در بخش کیفی کدگذاری نتایج مصاحبه با استفاده از نرم افزار(MAXQDA)انجام شد و در بخش کمی نیز از آمار توصیفی و استنباطی(مدل سازی معادلات ساختاری, آزمون فریدمن) استفاده شد. نتایج نشان داد که الگوی سیستمی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری, دارای سه بعد ورودی, فرآیندی و خروجی می باشد. بعد ورودی دارای دو مولفه انگیزش کارکنان و وجدان کاری می باشد و بعد فرآیندی نیز دارای سه مولفه حفظ و نگهداری کارکنان, آموزش و مدیریت استعداد می باشد. بعد سوم الگوی سیستمی نیز شامل بهره وری منابع انسانی می باشد. اهداف پژوهش: 1. شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی سیستمی مدیریت منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری. 2. تعیین برازش سیستمی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری. سوالات پژوهش 1. ابعاد و مولفه های کارآمدی منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری کدامند؟ 2. چه الگوی سیستمی می توان برای مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی در سازمان میراث فرهنگی, صنایع دستی و گردشگری ارایه کرد؟

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    خردپیشه، شهره، ذوالفقاری زعفرانی، رشید، و کریم زاده، صمد. (1399). مولفه های مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی گردشگری. مطالعات هنر اسلامی، 16(38 )، 75-99. SID. https://sid.ir/paper/365890/fa

    Vancouver: کپی

    خردپیشه شهره، ذوالفقاری زعفرانی رشید، کریم زاده صمد. مولفه های مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی گردشگری. مطالعات هنر اسلامی[Internet]. 1399؛16(38 ):75-99. Available from: https://sid.ir/paper/365890/fa

    IEEE: کپی

    شهره خردپیشه، رشید ذوالفقاری زعفرانی، و صمد کریم زاده، “مولفه های مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآمدی سازمان میراث فرهنگی صنایع دستی گردشگری،” مطالعات هنر اسلامی، vol. 16، no. 38 ، pp. 75–99، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/365890/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی

  • ثبت نشده است.





    •  بازگشت به بالا