مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

560
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

263
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مفهوم سازی و کشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 85 | صفحه پایان 110

چکیده

 مفهوم" تعصب گرایی در سازمان" از جمله مفاهیمی است که کمتر در ادبیات مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. تعصب گرایی در سازمان, حالتی در افراد سازمان است که به دور از معیارهای معمول, وظایف مقرر و عادی محوله و با بیش از توان معمول, در جهت دستیبابی به اهداف سازمانی, فعالیت نمایند. تعصب گرایی در سازمان به عنوان یک نگرش می تواند در به حداکثر رساندن بهره وری سازمانی نقش مهمی را داشته باشد. پژوهش های صورت گرفته با این مفهوم اغلب با دیدگاه منفی انجام شده اند. از دیدگاه مثبت, تعصب گرایی در سازمان می تواند نشانگر تعهد و تعلق بالای اعضاء به سازمان, گروه کاری, شغل و سازمان باشد. دراین پژوهش, با بررسی نظرات صاحب نظران و مدیران صنایع, در جهت شناخت علل شکل گیری تعصب گرایی در سازمان از دیدگاه مثبت پرداخته شده است. در این راستا, از روش شناسی نظریه ی داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده, استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی, تشکیل داد و با اتکا به اصل نمونه گیری نظری در نظریه ی داده بنیاد, با انجام هفده مصاحبه, اشباع نظری, حاصل شد. در این پژوهش پس از تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در طی فرآیند کدگذاری و مقایسه مستمر, 46 کد یا داده اولیه و 5 مفهوم نمودار شد. حاصل کدها, مفاهیم و مقوله های به دست آمده, به ظهور مدل نهایی پژوهش, تحت عنوان علل تعصب گرایی در سازمان منجر شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ضیایی بوکانی، علی، رحیم نیا، فریبرز، مهارتی، یعقوب، و خوراکیان، علیرضا. (1399). مفهوم سازی و کشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد. پژوهش های مدیریت عمومی، 13(47 )، 85-110. SID. https://sid.ir/paper/366690/fa

    Vancouver: کپی

    ضیایی بوکانی علی، رحیم نیا فریبرز، مهارتی یعقوب، خوراکیان علیرضا. مفهوم سازی و کشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1399؛13(47 ):85-110. Available from: https://sid.ir/paper/366690/fa

    IEEE: کپی

    علی ضیایی بوکانی، فریبرز رحیم نیا، یعقوب مهارتی، و علیرضا خوراکیان، “مفهوم سازی و کشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 13، no. 47 ، pp. 85–110، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366690/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button