مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

967
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

804
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 151

چکیده

 هدف این مطالعه طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی در بیمه سلامت استان فارس است. این پژوهش در سه بخش به اجرا درآمده است: در بخش اول به بررسی پیشینه و بنیاد تئوریک مرتبط با ابعاد و مولفه های توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی می پردازیم؛ بخش دوم مطالعه, مبنای کیفی دارد و جهت اجرای آن از نظریه داده بنیاد بهره گرفته شده و در بخش سوم, رویکرد کمی و مدل سازی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزیی برگزیده شده است. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند بود و در نهایت 15 نفر انتخاب و با آن­ ها مصاحبه شد. برای تایید و افزایش روایی, از روش های کثر گرایی و کنترل یادداشت های مصاحبه ها استفاده شد. در بخش کمی از مدل­ سازی معادلات ساختاری بر اساس رهیافت حداقل مربعات جزئی و با بهره­ گیری از نرم­ افزار Smart-PLS, استفاده شده است. جامعه آماری در این بخش, 150 نفر از مدیران و متخصصان بیمه سلامت استان فارس بودند که با استفاده از روش تمام شماری, همه آن ها بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها برای این بخش, پرسشنامه ای ساختارمند تدوین شد و برای برآورد و تأیید پایایی و روایی ابزار تحقیق, از شاخص های روایی صوری, روایی محتوایی, روایی همگرا, روایی تفکیکی, و پایایی درونی بهره گرفته شد. همچنین, برای برآورد شاخص ها, از روش تحلیل عاملی تأییدی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزئی, بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد, مولفه های توسعه منابع انسانی شامل قابلیت ها, ظرفیت ها, عامل رفتاری, عامل مدیریتی, عامل حمایتی, و توسعه زیرساخت ها و مولفه های ارزش های سازمانی شامل عدالت محوری, عامل زیربنایی, عامل مدیریتی, و عامل سیاست گذاری می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مهران پور، مهدی، صیادی، سعید، پورکیانی، مسعود، و سلاجقه، سنجر. (1397). طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی. علوم مدیریت ایران، 13(52 )، 133-151. SID. https://sid.ir/paper/370234/fa

    Vancouver: کپی

    مهران پور مهدی، صیادی سعید، پورکیانی مسعود، سلاجقه سنجر. طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی. علوم مدیریت ایران[Internet]. 1397؛13(52 ):133-151. Available from: https://sid.ir/paper/370234/fa

    IEEE: کپی

    مهدی مهران پور، سعید صیادی، مسعود پورکیانی، و سنجر سلاجقه، “طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی،” علوم مدیریت ایران، vol. 13، no. 52 ، pp. 133–151، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/370234/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button