مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

604
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

276
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی

صفحات

 صفحه شروع 145 | صفحه پایان 155

چکیده

 مقدمه: شناخت عوامل مؤثر در ایجاد و افزایش انگیزه شغلی اعضای هیأت علمی در جهت انجام فعالیت های آموزش و پژوهشی بسیار مفید است. این مطالعه با هدف ارزیابی تأثیر نقش مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی انجام شد. روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی, جامعه آماری متشکل از اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیرازبود که از این میان 140نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات, تلفیقی از دو پرسشنامه بسته و استاندارد بود. امتیازدهی پرسشنامه به صورت لیکرت 5گزینه ای بود. داده ها با بهره گیری از نرم افزار (lisrel8. 5) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: نتایج نشان داد که اهمیت وظیفه, هویت وظیفه, تنوع وظایف, استقلال شغلی و بازخورد شغلی دارای تأثیر مستقیم و معنادار بر انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی دارد. در این میان بعد استقلال شغلی با ضریب مسیر 51/0 بیش ترین تأثیر را بر انگیزش شغلی دارد و هویت وظیفه با ضریب مسیر 19/0 کم ترین تأثیر را دارا هستند. نتیجه گیری: با توجه به تأیید فرضیه های موجود در این مطالعه, الگوی مفهومی پژوهش حاضر مدل مناسبی برای ایجاد و توسعه انگیزش شغلی در بین اعضای هیأت علمی است. مدیران دانشگاه علوم پزشکی با اتکا به این یافته ها, می توانند در جهت افزایش انگیزش شغلی اعضای هیأت علمی تصمیمات مناسبی را اتخاذ کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ثابت، عباس، یدالهی خالص، حسین، و رازقی، سعید. (1397). تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 18(81 )، 145-155. SID. https://sid.ir/paper/370805/fa

    Vancouver: کپی

    ثابت عباس، یدالهی خالص حسین، رازقی سعید. تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی[Internet]. 1397؛18(81 ):145-155. Available from: https://sid.ir/paper/370805/fa

    IEEE: کپی

    عباس ثابت، حسین یدالهی خالص، و سعید رازقی، “تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی در ایجاد و توسعه انگیزش شغلی اعضای هیات علمی،” مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، vol. 18، no. 81 ، pp. 145–155، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/370805/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button