مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

773
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

561
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز

صفحات

 صفحه شروع 164 | صفحه پایان 170

چکیده

 پیش زمینه و هدف: منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می شوند و وجود کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان های بهداشتی عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه, ماهر و با کیفیت می باشد. لذا هدف پژوهش حاضر پیش بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران از طریق عدالت سازمانی و ابعاد آن بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر, پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران بیمارستان های شیراز بودند که در سال 1395 در این بیمارستان ها مشغول به خدمت بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل 192 پرستار, که به شیوه ی تصادفی چندمرحله ای انتخاب گردیدند. پس از انتخاب نمونه پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) در بین پرستاران توزیع گردید. تحلیل داده ها با روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. یافته ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی با تمامی ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی (71/0r=), رویه ای (30/0r=) و مراوده ای (24/0r=) رابطه مثبت معنی دار دارد. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی, عدالت توزیعی 50 درصد از تغییرات کیفیت زندگی پرستاران را تبیین نمود. بحث و نتیجه گیری: یافته ها: ی پژوهش حاضر گویای تاثیر عدالت سازمانی توزیعی بر کیفیت زندگی کاری پرستاران می باشد. لذا به مسئولین بیمارستان ها توصیه می گردد, شرایط برقراری عدالت سازمان به ویژه عدالت توزیعی را در بیمارستان برقرار سازند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قرچه، سعید، و احمدی، عباداله. (1397). پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 16(3 (پی در پی 104) )، 164-170. SID. https://sid.ir/paper/372315/fa

    Vancouver: کپی

    قرچه سعید، احمدی عباداله. پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1397؛16(3 (پی در پی 104) ):164-170. Available from: https://sid.ir/paper/372315/fa

    IEEE: کپی

    سعید قرچه، و عباداله احمدی، “پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در پرستاران بیمارستان های شیراز،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 16، no. 3 (پی در پی 104) ، pp. 164–170، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/372315/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button