Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,646
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,922
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 31

چکیده

 امروز صاحبنظران معتقدند به منظور رسیدن به مزیت رقابتی, مدیریت منابع انسانی مهمترین عامل به حساب می آید, آنها معتقدند که سرمایه انسانی به دلیل کمیابی, ارزشمندی, جانشین ناپذیری و تقلیدناپذیری, بسیار با اهمیت است. این مساله در ناجا با توجه به اینکه مسئولیت ایجاد و حفظ نظم و امنیت کشور را برعهده دارد, اهمیت ویژه ای به خود گرفته است و محقق را بر این امر واداشته تا به آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی سازمان بپردازد. این تحقیق از لحاظ هدف, کاربردی است زیرا بدنبال شناسایی و حل مساله در محیط کار می باشد و از لحاظ روش گردآوری داده ها, از نوع توصیفی-پیمایشی است, به علاوه با توجه به اینکه در این طرح پژوهشگر با استفاده از تکنیک مصاحبه عمیق و باز به بررسی و موشکافی مسایل مدیریت منابع انسانی در سازمان می پردازد. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار گردآوری پرسشنامه و مصاحبه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا بوده که به دو روش تصادفی طبقه ای و غیرتصادفی-هدفمند و قضاوتی نمونه گیری شده و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش کمی آزمون دوجمله ای استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد براساس مدل تعالی منابع انسانی, مدیریت منابع انسانی در ناجا در حوزه راهبردهای منابع انسانی (39 امتیاز), فرایندهای منابع انسانی (114 امتیاز) و نتایج منابع انسانی (60 امتیاز) و در مجموع 213 امتیاز از 1000 امتیاز کسب نموده و میان وضع موجود و مطلوب آن شکاف وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    علی زاده، مهدی. (1398). آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی. منابع انسانی ناجا، 13(55 )، 9-31. SID. https://sid.ir/paper/374480/fa

    Vancouver: کپی

    علی زاده مهدی. آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی. منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(55 ):9-31. Available from: https://sid.ir/paper/374480/fa

    IEEE: کپی

    مهدی علی زاده، “آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی ناجا براساس مدل تعالی منابع انسانی،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 55 ، pp. 9–31، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374480/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا