مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

722
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

645
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 64

چکیده

توانمندسازی ابزاری است در اختیار مدیران تا به وسیله آن به ارتقای مهارت, دانش و توانایی لازم کارکنان بپردازند. به همین منظور پلیس دیپلماتیک ناجا به عنوان یکی از سازمان های تأثیرگذار در تأمین نظم و امنیت عموم یبیش ازپیش می بایست به توانمندسازی و شناسایی عؤامل اثرگذار در توانمند سازی کارکنان خود توجه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش, توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان پلیس دیپلماتیک می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. پایایی سؤالات پرسشنامه 86 % محاسبه شده است. به منظور بررسی داده های گردآوری شده, از آمار توصیفی فراوانی و درصد و آمار استنباطی تی تک نمونه ای و فریدمن در نر مافزار Spss استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق بیان گر ارتباط مثبت برای تمام یفرضیه های پژوهش (احساس معنی داری, شایستگی, داشتن حق انتخاب, مؤثر بودن و مشارکت با دیگران) با سطح معنی داری (000 =sig) می باشد. در نتایج حاصله مشخص گردید, تأثیراحساس شایستگی بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 416 / 12 و تأثیراحساس مؤثر بودن بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 12/010 بالاترین سطح اهمیت و تأثیر را در بین سایر فرضیه های تحقیق به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیا نگر ارتباط مثبت و معنادار تمامی متغیرهای پژوهش با میزان توانمندسازی کارکنان می باشد و با افزایش یا کاهش هر یک ازمتغیرهای یاد شده, توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نجفی، علیرضا، و باباییان، سیدرحیم. (1398). شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک. منابع انسانی ناجا، 13(57 )، 45-64. SID. https://sid.ir/paper/374485/fa

    Vancouver: کپی

    نجفی علیرضا، باباییان سیدرحیم. شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک. منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(57 ):45-64. Available from: https://sid.ir/paper/374485/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا نجفی، و سیدرحیم باباییان، “شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 57 ، pp. 45–64، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/374485/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button