مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

530
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

552
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل شایستگی های رؤسای گروه های مالیاتی در سازمان امور مالیاتی کشور (یک رویکرد کیفی)

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 91

چکیده

 با اجرا و پیاده سازی طرح جامع مالیاتی توسط سازمان امور مالیاتی کشور, برای نیل به اهداف طرح, این سازمان بیش از هر زمان دیگری نیازمند همراهی و هم سویی نظام مدیریت منابع انسانی خود خواهد بود؛ در این راستا, با استفاده از مدل های شایستگی می توان به رویکردی یکپارچه و هماهنگ برای طراحی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی دست یافت. این تحقیق با هدف تدوین مدل شایستگی های رؤسای گروه های مالیاتی طراحی شد. تحقیق در پارادایم تفسیری جای گرفته, از استراتژی پایه ور استفاده نموده, و از منظر هدف تحقیقی-اکتشافی محسوب شده و از منظر نتیجه, تحقیقی توسعه ای و از منظر نوع داده ها نیز در زمره تحقیقات کیفی قرار می گیرد. جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز از ابزارهای مطالعات آرشیوی, مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. برای استخراج اطلاعات از داده های حاصل از مصاحبه, از تحلیل محتوا و از روش های کیفی تحلیل محتوا استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران بخش ستاد سازمان, خبرگان موضوعی, کارشناسان و مدیران عملیاتی استان ها بوده است. نمونه گیری هدفمند بوده و با استفاده از روش گلوله برفی 10 نفر از میان جامعه آماری انتخاب شدند. در طراحی مدل, فرایند برنامه ریزی مقدماتی, انجام مصاحبه ها و تدوین فهرست اولیه شایستگی ها, مقایسه فهرست به دست آمده با فهرست ها و الگوهای شایستگی موجود, ارائه تعریف از مفاهیم شایستگی و تدوین فهرست تلفیقی, ارزیابی و پالایش فهرست شایستگی ها توسط گروه خبرگان و درنهایت طراحی مدل شایستگی ها طی شد. در نهایت, سه حوزه شایستگی های کارکرد حرفه ای, رفتاری و زمینه ای با 49 مفهوم شایستگی در قالب یازده مقوله شناسایی شدند و مدل این شایستگی ها ارائه شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهراد، آرمان، سبک رو، مهدی، و طباطبایی نسب، سیدمحمد. (1397). طراحی مدل شایستگی های رؤسای گروه های مالیاتی در سازمان امور مالیاتی کشور (یک رویکرد کیفی). پژوهشنامه مالیات، 26(40 (مسلسل 88) )، 65-91. SID. https://sid.ir/paper/375511/fa

    Vancouver: کپی

    بهراد آرمان، سبک رو مهدی، طباطبایی نسب سیدمحمد. طراحی مدل شایستگی های رؤسای گروه های مالیاتی در سازمان امور مالیاتی کشور (یک رویکرد کیفی). پژوهشنامه مالیات[Internet]. 1397؛26(40 (مسلسل 88) ):65-91. Available from: https://sid.ir/paper/375511/fa

    IEEE: کپی

    آرمان بهراد، مهدی سبک رو، و سیدمحمد طباطبایی نسب، “طراحی مدل شایستگی های رؤسای گروه های مالیاتی در سازمان امور مالیاتی کشور (یک رویکرد کیفی)،” پژوهشنامه مالیات، vol. 26، no. 40 (مسلسل 88) ، pp. 65–91، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/375511/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button