مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

532
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه ی اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد

صفحات

 صفحه شروع 367 | صفحه پایان 375

چکیده

 زمینه و هدف: اگر فرهنگ سازمانی منجر به تحریک خلاقیت سازمانی گردد, برای سازمان اثربخشی و موفقیت را به ارمغان می آورد. از این رو هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که بر روی 183 نفر از کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد که به صورت تصادفی انتخاب شده بودند, انجام شد. ابزار گردآوری داده ها, پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی(56 سوال), خلاقیت کارکنان(60 سوال) و سرمایه اجتماعی(28 سوال) بود. بررسی اطلاعات به دست آمده از پرسش نامه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Pls smart نسخه دو انجام پذیرفت. یافته ها: بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی با مقدار 0/752 و بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان با مقدار 0/464 همبستگی مستقیم وجود داشت. همچنین سرمایه اجتماعی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان نقش میانجی گری ایفا می نمود. نتیجه گیری: سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت کارکنان کمک نمایند و برنامه ریزان نیز نمی توانند اساس و معیار افزایش خلاقیت افراد را, بدون توجه به فرهنگ سازمانی پایه ریزی نمایند. اگر مدیران نسبت به تقویت سرمایه اجتماعی اقدام نمایند, می توانند ضمن تقویت فرهنگ سازمانی در سازمان های خود, بستر مناسبی را در جهت ایجاد همنوایی مشترک ایجاد کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زیرک، مهدی، طباطبایی، سیدسعید، و حسینی دولت آبادی، فاطمه. (1397). تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه ی اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد. پیاورد سلامت، 12(5 )، 367-375. SID. https://sid.ir/paper/376611/fa

    Vancouver: کپی

    زیرک مهدی، طباطبایی سیدسعید، حسینی دولت آبادی فاطمه. تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه ی اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد. پیاورد سلامت[Internet]. 1397؛12(5 ):367-375. Available from: https://sid.ir/paper/376611/fa

    IEEE: کپی

    مهدی زیرک، سیدسعید طباطبایی، و فاطمه حسینی دولت آبادی، “تعیین رابطه ی فرهنگ سازمانی و خلاقیت با نقش میانجی گری سرمایه ی اجتماعی در کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی مشهد،” پیاورد سلامت، vol. 12، no. 5 ، pp. 367–375، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/376611/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button