مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

701
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

664
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 17

چکیده

 هدف هدف پژوهش ارایه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. روش شناسی برای نیل به هدف پژوهش سه گام اساسی طی شد. در گام نخست, مدل شایستگی مدیران ورزشی از طریق ادبیات موجود شناسایی و با تشکیل گروه های کانون تایید شد. در گام دوم, وزن شایستگی ها با استفاده از روش دیمتل فازی با مشارکت 12 نفر از مدیران ارشد سازمان تعیین شد. در گام نهایی, براساس تکنیک تاپسیس فازی 8 نفر از کاندیداهای تصدی پست مدیریت اولویت بندی شدند. یافته ها هفت شایستگی (آگاهی از قوانین و فرآیندهای کسب و کار, آشنایی با دانش و قوانین ورزش, سرپرستی و مدیریت منابع انسانی, مهارت های ارتباطی و روابط عمومی, اقتصاد و امور مالی, مهارت های رهبری و هوش و آگاهی سیاسی) برای مدیران ورزشی احصا شد. ابعاد این شایستگی ها با تشکیل گروه های کانون تایید و نهایی شدند. با تعیین وزن شایستگی ها, درجه اهمیت نسبی آن ها مشخص شد و سه شایستگی هوش سیاسی, مهارت های رهبری و مدیریت منابع انسانی, بیشترین وزن را در مدل به دست آوردند. از تکنیک تاپسیس فازی برای اولویت بندی دقیق کاندیداهای تصدی پست مدیریت استفاده شد و رتبه بندی آن ها برای ورود به مخزن استعدادها مشخص گردید. نتیجه گیری چارچوب و فرایند معرفی شده برای شناسایی شایستگی های مدیریتی در سایر سازمان های ورزشی نیز قابل کاربرد است؛ هرچند به تبع سازمان ممکن است شایستگی های متفاوتی برای مدیران هر سازمان احصا گردد. وزن دهی شایستگی ها در عمل کمتر به کار گرفته می شود؛ اما در عین حال رویکرد مفیدی برای تعیین اهمیت نسبی شایستگی ها است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابراهیمی، الهام. (1398). ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 7(1 )، 1-17. SID. https://sid.ir/paper/376911/fa

    Vancouver: کپی

    ابراهیمی الهام. ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1398؛7(1 ):1-17. Available from: https://sid.ir/paper/376911/fa

    IEEE: کپی

    الهام ابراهیمی، “ارائه چارچوب شناسایی شایستگی های مدیران ورزشی بر اساس مدل تصمیم گیری چندشاخصه،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 7، no. 1 ، pp. 1–17، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/376911/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button