مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,094
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

795
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان

صفحات

 صفحه شروع 143 | صفحه پایان 159

چکیده

 هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. روش شناسی این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی, مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان (950=N) بوده و تعداد 274 نمونه بر اساس جدول مورگان اجرا شده است. ابزار اندازه گیری پژوهش سه پرسشنامه ادراک سیاست سازمانی (کاکمار و کارلسون, 1997), اعتماد کارکنان به مدیر (شرمن و بالینگر, 2006؛ مایر و همکاران, 1995) و صداقت رفتاری (مورمن و همکاران, 2012 و سایمونز و همکاران, 2007) بود که روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از نظرات صاحب نظران و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد بررسی و تائید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smartpls 3 بهره گرفته شد. یافته ها یافته های تحقیق حاکی از آن است که صداقت رفتاری با ضرایب مسیر 0/524 و 0/624-به ترتیب دارای اثر معنی داری بر اعتماد کارکنان و ادراک سیاست سازمانی است. همچنین ادراک سیاست سازمانی نیز با ضریب مسیر 0/379-دارای اثر معنی داری بر اعتماد کارکنان است. نتیجه گیری با شناخت مناسب از نحوه تاثیرگذاری صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان؛ مدیران این امکان را می یابند که اقدامات مناسبی را جهت افزایش اعتماد کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد سازمان انجام دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیری، شهرزاد، دهقان نیری، محمود، و سمیری، فاطمه. (1397). تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 6(1 )، 143-159. SID. https://sid.ir/paper/377252/fa

    Vancouver: کپی

    نیری شهرزاد، دهقان نیری محمود، سمیری فاطمه. تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1397؛6(1 ):143-159. Available from: https://sid.ir/paper/377252/fa

    IEEE: کپی

    شهرزاد نیری، محمود دهقان نیری، و فاطمه سمیری، “تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 6، no. 1 ، pp. 143–159، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/377252/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button