مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,493
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

738
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارتهای شغلی آنان

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 114

چکیده

 هدف این پژوهش عبارت است از بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارت های شغلی آنان در سازمان های ورزشی به منظور دادن پیشنهادهایی جهت بهسازی مهارت های مدیریتی مدیران ورزشی و توصیه هایی به منظور انتخاب و انتصاب شایسته مدیران در سازمان های مختلف ورزشی. بدین منظور از پرسشنامه شخصیت آیزنک برای تعیین ویژگی شخصیتی (برون گرایی و درون گرایی) مدیران و پرسشنامه محقق ساخته برای مهارت های سه گانه مدیریتی (ادراکی, انسانی و فنی) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظرخواهی از صاحبنظران و با استفاده از همسانی درونی به دست آمد و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به میزان 0.84 است. نمونه آماری آن متشکل از 86 نفر از مدیران ورزشی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین تمامی مدیران در سازمان ها, هیات ها و انجمن های ورزشی شهر اصفهان انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد ویژگی شخصیتی درون گرایی مدیران با مهارت های ادراکی و فنی ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.494). ویژگی شخصیتی برون گرایی مدیران نیز با مهارت های انسانی ارتباط معنادار دارد (p£0.05, r=0.386). متغیرهای دموگرافی مدیران مثل سن, جنسیت, سابقه خدمت, سابقه مدیریت, وضعیت تاهل, و سابقه ورزشی رابطه معناداری با مهارت انسانی ندارند. اما میزان تحصیلات و سابقه مدیریت با مهارت های ادراکی (p£0.05, r=0.494) و سابقه ورزشی و رشته تحصیلی با مهارت های فنی (p£0.05, R=0.373) رابطه معنادار دارند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نادریان جهرمی، مسعود، و امیرحسینی، سیداحسان. (1386). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارتهای شغلی آنان. المپیک، 15(4 (پیاپی 40))، 105-114. SID. https://sid.ir/paper/37757/fa

Vancouver: کپی

نادریان جهرمی مسعود، امیرحسینی سیداحسان. بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارتهای شغلی آنان. المپیک[Internet]. 1386؛15(4 (پیاپی 40)):105-114. Available from: https://sid.ir/paper/37757/fa

IEEE: کپی

مسعود نادریان جهرمی، و سیداحسان امیرحسینی، “بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و دموگرافیکی مدیران ورزشی با مهارتهای شغلی آنان،” المپیک، vol. 15، no. 4 (پیاپی 40)، pp. 105–114، 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/37757/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button