مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

370
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

485
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی با استفاده از نظریه داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 52

چکیده

 زمینه و هدف لنگرهای مسیر ترقی, عوامل الهام بخش کاری و علت وجودی یک حس قوی است که موجب می شود تا شغل؛ آرامش بخش, جالب و مهیج باشد. هدف پژوهش حاضر, ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران است. روش شناسی این پژوهش کیفی بوده که برای گردآوری داده ها از نمونه گیری هدفمند و مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان این اداره کل و برای تحلیل داده ها از روش مقایسه مداوم در رویکرد نظریه زمینه ای استراوس و کوربین طی سه مرحله کدگذاری باز, محوری و انتخابی استفاده شده است. به منظور اعتباربخشی بیشتر به نتایج این پژوهش کیفی که پس از استخراج مفاهیم و مقولات فرعی و اصلی, از روش دلفی برای انجام جرح و تعدیل های لازم استفاده شد. یافته ها لنگرهای شغلی کارکنان این اداره کل, دارای ابعاد؛ شایستگی فنی_کارکردی, صلاحیت مدیریتی, امنیت, خلاقیت, استقلال کاری, ایثار و ازخودگذشتگی, چالش محض و سبک زندگی است. همچنین شرایط علی, عوامل زمینه ای, راهبردها, شرایط مداخله گر و پیامدهای لنگرهای شغلی به روش نظریه داده بنیاد استخراج شدند. نتایج در صورتی که سازمان با تکیه بر عوامل اثرگذار طرح شده در این الگو به لنگرهای شغلی کارکنان خود توجه داشته باشد, سازمانی متمدن خواهد بود که امیدواری سازمانی و ماندگاری منابع انسانی در آن مشهود و کارکنان نیز به بالندگی فردی دست می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    دهناد، میثم، محمدی مقدم، یوسف، دلاور، علی، و علیپوردرویشی، زهرا. (1398). ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی با استفاده از نظریه داده بنیاد. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 7(2 )، 31-52. SID. https://sid.ir/paper/378036/fa

    Vancouver: کپی

    دهناد میثم، محمدی مقدم یوسف، دلاور علی، علیپوردرویشی زهرا. ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی با استفاده از نظریه داده بنیاد. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1398؛7(2 ):31-52. Available from: https://sid.ir/paper/378036/fa

    IEEE: کپی

    میثم دهناد، یوسف محمدی مقدم، علی دلاور، و زهرا علیپوردرویشی، “ارائه الگوی فرایندی لنگرهای شغلی با استفاده از نظریه داده بنیاد،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 7، no. 2 ، pp. 31–52، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/378036/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا