مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,058
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,536
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 49 | صفحه پایان 59

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی از دشواری های حرفه پرستاری است که به صورت احساس واماندگی عاطفی, مسخ شخصیت و نداشتن موفقیت فردی شغلی بروز می کند. این مشکل هنگامی پدید می آید که با استرس شغلی مواجهه درستی نشود. یکی از عوامل کاهش دهنده استرس شغلی رفتار حمایتی است که فرد شاغل در محیط کار دریافت می کند.هدف: تعیین ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستارانمواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده استفاده شد. حجم نمونه 257 پرستار کارشناس (منتخب از 767 پرستار که جامعه پژوهش را تشکیل می داد) از 8 مرکز آموزشی-درمانی رشت در سال 1389 بود. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون و پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر بودند. داده ها با آمار توصیفی و آزمون های تی, کای دو, تست دقیق فیشر و مدل لوجستیک رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: واماندگی عاطفی در 51.4% واحدهای پژوهش کم و در 48.6% آنها متوسط به بالا بود. مسخ شخصیت در 94.2% واحدها کم و در 5.8%, متوسط به بالا بوده است. نداشتن موفقیت فردی شغلی در 33.9% واحدهای پژوهش کم و در 66.1% آنها متوسط به بالا گزارش شد. حمایت همکاران در اکثر موارد 82.9% متوسط به بالا و حمایت مسوولان در 47% از متوسط به پایین و در بقیه موارد بالاتر بوده است. بین حمایت مسوولان و واماندگی عاطفی همبستگی معکوس وجود داشت در حالی که بین کار در بخش دیالیز و مسخ شخصیت همبستگی مستقیم و بین سن و مسخ شخصیت همبستگی معکوس وجود داشت.نتیجه گیری: با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران و افزایش حمایت مسوولان می توان از فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری کرد که در نتیجه کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران و نیز رضایت شغلی پرستاران افزایش خواهد یافت.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شهنازدوست، معصومه، مقصودی، شاهرخ، تبری خمیران، رسول، و کاظم نژادلیلی، احسان. (1390). ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، 20(80)، 49-59. SID. https://sid.ir/paper/380323/fa

    Vancouver: کپی

    شهنازدوست معصومه، مقصودی شاهرخ، تبری خمیران رسول، کاظم نژادلیلی احسان. ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران. مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان[Internet]. 1390؛20(80):49-59. Available from: https://sid.ir/paper/380323/fa

    IEEE: کپی

    معصومه شهنازدوست، شاهرخ مقصودی، رسول تبری خمیران، و احسان کاظم نژادلیلی، “ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران،” مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلان، vol. 20، no. 80، pp. 49–59، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/380323/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا