مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,060
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

643
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی معماری شده منابع انسانی در سازمان های انتظامی با تأکید بر تعادل کار و زندگی

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 116

چکیده

 مقدمه: رویکرد سنتی طراحی شغل در سازمان ها پاسخ گوی نیازهای سازمان های امروزی نبوده و در رویکرد جدید با عنوان معماری منابع انسانی, اصالت به جای شغل به منابع انسانی داده شده است. در این پژوهش سعی شده تا منابع انسانی ناجا با استفاده از الگوی معماری منابع انسانی اسنل و لپاک (2007) معماری شده و ترکیب های مطلوب برنامه های تعادل برای آن ها تعریف شود. روش: این پژوهش از حیث هدف, کاربردی و از حیث روش اجرا, توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان نیروی انتظامی است که ازاین بین, 400 نفر به روش خوشه ای طبقه ای انتخاب شده اند. روش گردآوری داده و اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی با ابزار پرسشنامه می باشد. یافته ها: پس از معماری کارکنان موردمطالعه بر اساس الگوی معماری منابع انسانی با ویژگی های منحصربه فردی و ارزش راهبردی, یافته ها نشان می دهد که کارکنان صف از ارزش راهبردی و منحصربه فردی بالاتری نسبت به کارکنان ستاد برخوردار هستند. نتیجه گیری: بر اساس الگوی معماری شده منابع انسانی ناجا, اکثریت کارکنان از منحصربه فردی و ارزش راهبردی بالاتر از میانگین برخوردار هستند که این میانگین در کارکنان صف بالاتر است؛ بنابراین به دلیل این ویژگی ها جایگزینی این کارکنان برای سازمان با هزینه های فراوانی مواجه بوده و به دلیل نقش پررنگ و ویژه کارکنان صف در ایجاد نظم و امنیت داخلی, اجرای برنامه های پرهزینه و راهبردی تعادل کار و زندگی برای این کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسماعیلی، احمدرضا، سیدنقوی، میرعلی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر. (1398). الگوی معماری شده منابع انسانی در سازمان های انتظامی با تأکید بر تعادل کار و زندگی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، 12(1 (پیاپی 45) )، 87-116. SID. https://sid.ir/paper/383125/fa

    Vancouver: کپی

    اسماعیلی احمدرضا، سیدنقوی میرعلی، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. الگوی معماری شده منابع انسانی در سازمان های انتظامی با تأکید بر تعادل کار و زندگی. پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی[Internet]. 1398؛12(1 (پیاپی 45) ):87-116. Available from: https://sid.ir/paper/383125/fa

    IEEE: کپی

    احمدرضا اسماعیلی، میرعلی سیدنقوی، غلامرضا معمارزاده طهران، و ناصر حمیدی، “الگوی معماری شده منابع انسانی در سازمان های انتظامی با تأکید بر تعادل کار و زندگی،” پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، vol. 12، no. 1 (پیاپی 45) ، pp. 87–116، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/383125/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button