Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

818
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

656
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان

صفحات

 صفحه شروع 22 | صفحه پایان 33

چکیده

 مقدمه: دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است. دلبستگی ناایمن, یک شاخص آسیب پذیری در رفتار است و موجب سرسختی پایین افراد می شود. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب در سال 1398 بود که 173 تن از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از "پرسشنامه دلبستگی شغلی" (Job Attachment Questionnaire), "مقیاس تاب آوری کانر-دیویدسون" (CD-RISC: Connor-Davidson Resilience Scale) و "مقیاس سرسختی لانگ و گولت" (Lang and Goulet Hardiness Scale) جمع آوری شد. روایی صوری, و پایایی به روش آلفای کرونباخ و آزمون مجدد انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 26 تحلیل شد. یافته ها: همبستگی دلبستگی شغلی با سرسختی (01/0>P) و همچنین همبستگی تاب آوری با سرسختی (01/0 >P) مثبت و معنادار بود. همبستگی همه مولفه های دلبستگی شغلی با سرسختی (05/0>P) مثبت و معنادار است. بعلاوه, همبستگی همه مولفه های تاب آوری با سرسختی (05/0>P) مثبت و معنادار است. نتیجه گیری: دلبستگی شغلی و تاب آوری و مولفه های این دو متغیر با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت همبستگی داشت. پیشنهاد می شود سازمان در جذب افراد با دلبستگی شغلی و تاب آوری زیادی مورد نظر قرار گیرد تا به ترتیب باعث توسعه کاری و رفع مشکلات درون سازمانی گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    لطیف، مجید، و رنجبریان، رسول. (1399). بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان. مدیریت ارتقای سلامت، 9(3 )، 22-33. SID. https://sid.ir/paper/383198/fa

    Vancouver: کپی

    لطیف مجید، رنجبریان رسول. بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1399؛9(3 ):22-33. Available from: https://sid.ir/paper/383198/fa

    IEEE: کپی

    مجید لطیف، و رسول رنجبریان، “بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 9، no. 3 ، pp. 22–33، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/383198/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا