مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

374
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

504
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردی استان اردبیل

صفحات

 صفحه شروع 647 | صفحه پایان 660

چکیده

 هدف اصلی تحقیق حاضر, بررسی رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت به عنوان یکی از عوامل موثر بر آن بود که در ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل ارزیابی شد. روش تحقیق, توصیفی از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری, تمامی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان و ادارات ورزش و جوانان واقع در شهرستان های استان اردبیل بودند که تعداد آنها 100 نفر بود و نمونه نیز برابر با تعداد جامعه به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. با توجه به اهداف پژوهش, از پرسشنامه اعتماد سازمانی وخلاقیتبرای گردآوری داده ها استفاده شد. پرسشنامه ها از پژوهششفیعی (1390) و نسیمی (1392) تهیه شد. روایی پرسشنامه ها با نظر استادان رشته مدیریت ورزشی تایید و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی اعتماد سازمانی 92/0 و خلاقیت 84/0 بود. برای تجزیه وتحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف-اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. در نهایت براساس یافته ها, مشخص شد که شاخص های قابلیت اتکا, تعهد سازمانی, شایستگی و صداقت از اعتماد سازمانی با خلاقیت نیروی انسانی رابطه مثبت و معنا داری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فعال، آرمین، علی دوست قهفرخی، ابراهیم، و حاجی غیاثیان، فهیمه. (1397). رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردی استان اردبیل. مدیریت ورزشی (حرکت)، 10(4 )، 647-660. SID. https://sid.ir/paper/383707/fa

    Vancouver: کپی

    فعال آرمین، علی دوست قهفرخی ابراهیم، حاجی غیاثیان فهیمه. رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردی استان اردبیل. مدیریت ورزشی (حرکت)[Internet]. 1397؛10(4 ):647-660. Available from: https://sid.ir/paper/383707/fa

    IEEE: کپی

    آرمین فعال، ابراهیم علی دوست قهفرخی، و فهیمه حاجی غیاثیان، “رابطه اعتماد سازمانی و مولفه های آن با خلاقیت در ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردی استان اردبیل،” مدیریت ورزشی (حرکت)، vol. 10، no. 4 ، pp. 647–660، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/383707/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button