مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

448
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

623
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار-زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا

صفحات

 صفحه شروع 124 | صفحه پایان 134

چکیده

 مقدمه: پرستاران بزرگترین گروه ارائه­ کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می­ شوند. از این­ رو, تمایل به ترک شغل در بین پرستاران, به یکی از معضلات عمده مدیران تبدیل شده است. روش کار: مطالعه حاضر مقطعی, از نوع توصیفی-همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستان­ های دولتی شهر خرم­ آباد به تعداد 1850 نفر بود که از میان آن­ ها 318 نفر به­ دو روش نمونه­ گیری خوشه­ ای تصادفی و روش تصادفی سیستماتیک به­ عنوان اعضای نمونه انتخاب ­ شدند. برای گردآوری داده­ ها, از پرسشنامه­ های بار کاری ادراک­ شده, تمایل به ترک شغل, تعادل کار-زندگی و سیستم کاری با تعهد بالا استفاده شد. همچنین کیفیت مدل اندازه­ گیری با آزمون cv. com و مدل ساختاری با آزمون­ cv. red تأیید و کیفیت مدل نهایی پژوهش با توجه به شاخص GOF برابر با 452/0, نشان داد که مدل از برازش قوی برخوردار است. یافته­ ها: یافته­ ها نشان داد که کار ادراک شده بر تعادل کار-زندگی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. همچنین تعادل کار – زندگی و سیستم­ کاری تعهد بالا بر تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. نقش میانجی تعادل کار-زندگی, تأثیر بار کاری ادراک­ شده بر ترک شغل پرستاران را به مقدار 250/0-کاهش می­ دهد, و وجود سیستم کاری تعهد بالا, تأثیر بار کاری ادراک­ شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران را به مقدار 290/0-تعدیل می­ کند. نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج این مطالعه, لزوم توجه مدیران جهت اتخاذ تصمیماتی به­ منظور کاهش بار کاری پرستاران و بهبود تعادل کار– زندگی آن­ ها با تاکید بر نقش سیستم کاری تعهد بالا برای کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران ضروری به نظر می­ رسد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    محمودی صدر، خدیجه، و طاهری گودرزی، حجت. (1399). تاثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار-زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا. مدیریت پرستاری، 9(4 )، 124-134. SID. https://sid.ir/paper/386764/fa

    Vancouver: کپی

    محمودی صدر خدیجه، طاهری گودرزی حجت. تاثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار-زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا. مدیریت پرستاری[Internet]. 1399؛9(4 ):124-134. Available from: https://sid.ir/paper/386764/fa

    IEEE: کپی

    خدیجه محمودی صدر، و حجت طاهری گودرزی، “تاثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار-زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا،” مدیریت پرستاری، vol. 9، no. 4 ، pp. 124–134، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386764/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button