مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

579
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

553
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان؛ با نقش تعدیل کننده نیرومندی (مورد مطالعه: نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد)

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 62

چکیده

 از جمله مسائلی که مدیران سازمان ها به آن توجه دارند, عملکرد کارکنان است. سرمایه اجتماعی در سازمان ها کی منبع بالقوه قدرتمند برای بهبود عملکرد سازمانی است. از سوی دیگر, نیرومندی نیز منجر م یشود که کارکنان از همان ابتدا تلاش های جدی تری را از خود نشان دهند و عملکرد بهتری در محیط کار داشته باشند. لذا هدف پژوهش حاضر, بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان, با نقش تعدی لکننده نیرومندی بر نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد م یباشد. روش پژوهش از نظر هدف, کاربردی و به لحاظ روش, پیمایشی-توصیفی است. جامعه آماری نیز شامل نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد است. از این میان, با استفاده فرمول کوکران, تعداد 169 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت سنجش متغیرهای سرمایه اجتماعی, ) درون سازمانی, عملکرد شغلی و نیرومندی, به ترتیب از پرس شنامه های کارملی و همکاران ) 2009 پاترسون ) 1922 ( و شیروم ) 2003 ( استفاده شد. پس از تأیید روایی و پایایی این پرسشنامه ها, نسبت به توزیع آنها میان اعضای نمونه اقدام گردید. داده های به دست آمده از پرس شنامه ها, با استفاده از روش مدلی ابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی درون سازمانی هم بر عملکرد نیروهای یگان ویژه تأثیر دارد و سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر نیرومندی کارکنان تأثیر دارد. نیرومندی کارکنان بر عملکرد نیروهای یگان ویژه تأثیر دارد. به گون های که کارکنان با سرمایه اجتماعی بالاتر, در صورتی که انرژی بالا و انعطاف پذیری ذهنی بالاتری هنگام کار داشته باشند, عملکرد بهتری خواهند داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ترشیزی فاروجی، هادی. (1398). بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان؛ با نقش تعدیل کننده نیرومندی (مورد مطالعه: نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد). منابع انسانی ناجا، 13(56 )، 39-62. SID. https://sid.ir/paper/386978/fa

    Vancouver: کپی

    ترشیزی فاروجی هادی. بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان؛ با نقش تعدیل کننده نیرومندی (مورد مطالعه: نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد). منابع انسانی ناجا[Internet]. 1398؛13(56 ):39-62. Available from: https://sid.ir/paper/386978/fa

    IEEE: کپی

    هادی ترشیزی فاروجی، “بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان؛ با نقش تعدیل کننده نیرومندی (مورد مطالعه: نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد)،” منابع انسانی ناجا، vol. 13، no. 56 ، pp. 39–62، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/386978/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button